Kes on tippjuhtide treener?

Äricoachingu maailm on suur ja lai. IbisWorldi andmetel on selle tööstusharu maht USAs lausa 11,2 miljardit dollarit. See on muljetavaldav number. Aga miks see nii on? Turg on tänapäeval eriti konkurentsitihe ja ülerahvastatud. Selles olukorras otsivad juhid võimalusi, mis võiks anda neile väikseimagi konkurentsieelise ja paljud on leidnud selle tippjuhtide treeneri näol.

Kes on tippjuhtide treener?

Tippjuhtide treener aitab ettevõtte tippjuhtkonna liikmetel muuta nende mõtteviisi ja tulemuslikkust, aga ka organisatsiooni tervikuna. Ta on erapooletu mõttekaaslane, kes aitab lahendada tippjuhil ees seisvaid ainulaadseid väljakutseid. Tippjuhtide treener ise tavaliselt organisatsiooniga seotud ei ole, vaid pakub oma teenust. Kuna ta ise pole organisatsiooniga seotud, saab ta anda kallutamata ja erapooletut nõu. Ta saab täielikult keskenduda kliendile ning aidata tal nii isiklikult kui ka tööalaselt kasvada.

Tippjuhtide treener aitab juhil aru saada, kus ta praegu on ja milliseid samme on vaja selleks, et saavutada eesmärgid, mille saavutamise nimel tippjuht nii kõvasti tööd teeb. Samuti võib ta anda nõu juhi professionaalse arengu või juhtimisoskuste kohta, sh meeskonna ehitamisega seotud teemadel ja töötajate tõhusamaks juhtimiseks kogu organisatsiooni lõikes.

Kuidas näeb välja tippjuhtidele mõeldud treening?

Tippjuhtide treeningust on kõige rohkem kasu siis, kui see on kohandatud konkreetse kliendi vajadustele. Treening toimub üks ühele kohtumiste vormis turvalises ja avatud keskkonnas. Konfidentsiaalse ja personaalse tagasiside andmiseks on vaja luua treeneriga usalduslik suhe.

Hea tippjuhtide treener:

1. Kaevub sügavale ja esitab õigeid küsimusi, et leida päriselt töötavaid lahendusi.
2. Kogub taustainfot, analüüsib olulist teavet ja annab tagasisidet.
3. Tuvastab peamised arengukohad.
4. Pakub pikaajalist tuge ja julgustab edasi liikuma.
5. Jälgib edusamme ja tagab, et juht võtab vastutuse oma arengu eest.

Miks vajavad tippjuhid treeneri abi?

Enamikul esma- või kesktaseme juhtidel on keegi, kellega ideid põrgatada ja kellelt nõu küsida. Kuid nagu paljud tippjuhid on öelnud, võib tipus olla üsna üksildane. Selle tulemuseks on sageli isoleerituse tunne, millele võib lisanduda meeletu stress, paigalseis, ebakindlus ja motivatsiooni langus.

Tippjuhid on tavaliselt ka need, kes panevad paika organisatsiooni suuna või visiooni ning sellega võib kaasneda palju vastutust ja ainulaadseid väljakutseid. Ka nendes küsimustes võib tippjuhtide treenerist abi olla.

Mille poolest erineb tippjuhtide treening tavalisest juhtimistreeningust?

Tippjuhtide treeningul ja juhtimistreeningul on palju ühiseid jooni. Näiteks peetakse tippjuhtide treeningut mõnikord juhtimistreeningu üheks osaks ja vastupidi. Mõlema treeninguvormi eesmärk on aidata juhtidel õppida, kuidas saada parimaks versiooniks iseendast, kuidas teisi inspireerida ja saada tõhusamaks juhiks. Erinevus seisneb juhtide vastutusalas, nende töös ette tulevates unikaalsetes probleemides või väljakutsetes ja meeskondade suuruses.

Juhtimistreening aitab juhtidel ja meeskonnajuhtidel parandada meeskonnatöö ja töötajatega suhtlemise oskusi. Tippjuhtide treenerid palgatakse pea alati väljastpoolt ettevõtet ja nad keskenduvad ainult organisatsiooni tippjuhtkonnale või eliittaseme juhtidele.

Kes vajab tippjuhtide treeningut?

Üha enam inimesi mõistab, et tippjuhtide treening pakub suurepäraseid enesearengu võimalusi nii isiklikus plaanis kui ka juhina. Tänapäeva maailmas ei pruugi ambitsioonikusest ja oskustest üksi piisata, et aidata oma organisatsioonil või meeskonnal soovitud sihtpunkti jõuda. Kas sead õigeid sihte? Kas kulutad oma aega õigetele asjadele? Kas inspireerid teisi juhte ja töötajaid? Kuidas peaksid toimima konkreetsetes personali või kriitilisi äriprobleeme puudutavates küsimustes? Need on vaid mõned valdkonnad, kus tippjuhtide treenerist võib olla sulle kasu.

Viis tippjuhtide treeninguga kaasnevat kasutegurit:

1. Mõistad paremini nii ennast kui teisi.

Ka tipus olles pole enamikul meist lihtne ennast kõrvalt jälgida või mõista, kui oluline on see organisatsiooni tervisele. Sama kehtib meeskonna kohta. Juht hoiab kesiste tulemustega töötajat liiga kaua tööl, sest hindab tema võimeid valesti või on temaga emotsionaalselt liiga seotud või laseb tulevasel „staaril" kogemata käest libiseda, sest ei märka tema potentsiaali. Iseenda ja teiste mõistmine on ülioluline nii edukaks ja kasumlikuks äriks kui ka edukaks eluks üldiselt.

Parimad treenerid aitavad eliittaseme juhtidel muuta kaotajatele omaseid käitumisviise ja näha iseennast värske pilguga. Samuti õpetavad nad, kuidas teisi kohelda. Parimad treenerid oskavad näha mustreid ja tõstatada olulisi teemasid, mis aitavad sul kasvada, isegi kui see hõlmab raskeid vestlusi.

2. Paranevad sinu sotsiaalsed oskused ja laiendad oma tutvusringkonda.

Liiga sageli teevad juhid selle vea, et eelistavad luua püsivaid suhteid ainult teatud tüüpi inimestega. Hea treener aitab juhil seda märgata ja astuda selle muutmiseks vajalikke samme. Teine tippjuhtide jaoks oluline omadus on suurepärased sotsiaalsed oskused. Ühise eesmärgi nimel töötades, võrgustike loomisel või läbirääkimistel peab tegevjuht suutma tõhusalt suhelda. Tippjuhtide treener saab siingi oma nõu ja oskustega abiks olla.

3. Kasutad paremini ära oma olemasolevaid tugevusi ja oled teadlikum nõrkadest külgedest.

Tippjuhtide treener on justkui hääl väljastpoolt sinu organisatsiooni, kes aitab maksimaalselt ära kasutada sinu olemasolevad tugevused ning koostada konkreetse ja üksikasjaliku tegevuskava sinu kui juhi nõrkade külgedega tegelemiseks, et saaksid parimaks versiooniks iseendast.

4. Saad lisamotivatsiooni.

Hea tippjuhtide treener teab, kuidas sind tõhusalt ja järjepidevalt motiveerida, hoides sind samal ajal oma tegevuste eest vastutavana. Ta aitab sul oma eesmärgid jagada väiksemateks osadeks nii, et alguses võivad asjad tunduda vaid kerge lainetusena, kuid isegi väikesed võidud suurendavad sinu üldist motivatsiooni ja enesekindlust juhina. Motivatsiooni säilitamise oskus on tippjuhtide ja juhtkonna liikmete jaoks hädavajalik. Just nii saavadki võimatuna näivad asjad teoks!

5. Saavuta oma eesmärgid.

See on tegelikult kõige olulisem põhjus, miks tippjuhtide treeneriga koostööd alustada. Õige tippjuhtide treener aitab sul oma eesmärkide ja unistuste seast välja sõeluda kõige olulisemad ning koostada plaani nende saavutamiseks.

Oled huvitatud koostööst tippjuhtide treeneriga?

Kui soovid nõu ja abi oma karjääri- ja isikliku elu eesmärkide saavutamisel, kaalu koostööd Southwestern Consultingu tippjuhtide treeneriga. Meie tippjuhtide ja eliittaseme treeningprogrammid sisaldavad tehnikaid ja strateegiaid edukate läbirääkimiste pidamiseks, toimivate võrgustike loomiseks ja suhtluse parandamiseks kogu ettevõttes. Üks ühele tippjuhtide treening on aidanud tippjuhtidel värvata ettevõttesse suurepäraseid juhte, toetada nende sisseelamisprotsessi, hoida töötajaid ning ehitada üles edukas ja heade tulemustega meeskond.

Lisainfo saamiseks võta meiega juba täna ühendust või telli tasuta konsultatsioon, et näha, kas üks ühele treening võib olla sinu jaoks õige valik!