O que é um coach executivo?

O mundo do coaching empresarial é vasto.
É um setor de US$ 11,2 bilhões, de acordo com a IbisWorld.
Isso é um grande negócio.
Mas por quê?
Os mercados estão mais competitivos e lotados do que nunca.
Os líderes estão buscando toda e qualquer vantagem que possam encontrar.
E muitos a encontraram em um coach de liderança executiva.

O que é um coach executivo?

Um coach executivo ajuda os executivos e vice-presidentes da C-suite a melhorar sua mentalidade, seu desempenho e sua organização como um todo.
Eles servem como caixas de ressonância neutras para os desafios exclusivos que um executivo de alto escalão pode enfrentar.
Os coaches executivos geralmente são coaches externos, que trabalham independentemente de uma determinada organização.
Como eles próprios não trabalham para a organização, podem oferecer apoio imparcial.
Em vez disso, o coach se concentra no cliente, ajudando-o a crescer pessoal e profissionalmente.

Os coaches executivos esclarecem os passos que faltam entre o ponto em que o líder se encontra e as metas que ele está se esforçando tanto para atingir.
Eles também podem oferecer orientação sobre o desenvolvimento profissional ou as habilidades de liderança de um executivo, inclusive sobre como formar uma equipe e orientar melhor seus funcionários para cima e para baixo no organograma.

Como funciona o coaching executivo?

O coaching executivo funciona melhor quando é feito sob medida para o cliente.
São sessões individuais com um coach pessoal em um ambiente seguro e honesto.
Você precisa de um pouco de confiança para compartilhar feedback confidencial e pessoal.

Um bom coach executivo irá:

1. Você deve se aprofundar e fazer as perguntas certas para encontrar as soluções reais necessárias.
2. Pesquise, reúna percepções valiosas e ofereça feedback.
3. Identificar as principais oportunidades de crescimento.
4. Ofereça apoio e incentivo a longo prazo.
5. Monitore o progresso e garanta a responsabilidade.

Por que os executivos precisam de coaching

A maioria dos líderes de nível básico ou médio no organograma tem alguém com quem trocar ideias e pedir conselhos.
Mas os executivos de alto nível dirão a você que o topo pode ser solitário.
Isso geralmente resulta em um sentimento de isolamento, bem como em níveis de estresse fora do comum, estagnação, incerteza e um senso de motivação reduzido.

Os líderes executivos também costumam ser aqueles que definem a direção ou a visão de toda a organização, e isso pode acarretar muita responsabilidade e desafios únicos.
Um coach executivo pode oferecer a você o incentivo necessário também nessa área.

Qual é a diferença entre o Coaching Executivo e o Coaching de Liderança?

O coaching executivo e o coaching de liderança compartilham muitos traços comuns.
Em poucas palavras, o coaching executivo é às vezes considerado um subconjunto do coaching de liderança e vice-versa.
A meta de ambos os tipos de coaching é ajudar os líderes a aprenderem a ser a melhor versão de si mesmos que puderem ser, a inspirar os outros e a se tornarem líderes mais fortes.
A diferença está na quantidade de responsabilidade que o líder tem, nos problemas ou desafios únicos que ele pode estar enfrentando e no tamanho de suas equipes.

Por meio do coaching de liderança, os gerentes e líderes de equipe aprendem como melhorar o trabalho em equipe e a comunicação com seus funcionários.
Os coaches executivos quase sempre são contratados de fora da empresa e se concentram exclusivamente nos líderes de nível C-suite ou de elite da organização.

Quem precisa de coaching executivo?

Cada vez mais pessoas estão percebendo que o coaching executivo é uma tremenda oportunidade para você melhorar, tanto pessoalmente quanto como líder.
Ter ambição e habilidade por si só pode não ser suficiente para levar a sua organização ou equipe aonde ela precisa estar no mundo de hoje.
Você está atingindo as metas certas?
Você está gastando seu tempo com as coisas certas?
Você está inspirando outros líderes e funcionários?
O que você deve fazer em relação a determinados problemas críticos de pessoal ou de negócios?
Essas são apenas algumas das áreas em que um coach executivo pode ser útil para você.

Cinco maneiras pelas quais um coach executivo pode ajudar você:

1. Entenda melhor você e os outros.

Mesmo quando estamos no topo, a maioria de nós não se vê claramente e nem percebe o quanto isso é importante para uma organização saudável.
E o mesmo vale para a equipe.
Um líder manterá um funcionário de baixo desempenho por muito tempo porque o avalia mal ou porque está emocionalmente ligado a ele e, acidentalmente, deixará as futuras “estrelas” irem embora porque não consegue enxergar seu potencial.
Compreender a si mesmo e aos outros é fundamental para a eficácia e a lucratividade nos negócios e para uma vida bem-sucedida.

Os melhores instrutores ajudarão os líderes de elite a mudar os comportamentos perdedores e a ter uma noção renovada de como ver a si mesmos e tratar os outros de forma adequada.
Os melhores coaches encontrarão padrões e temas significativos que ajudarão você a crescer, mesmo que isso exija conversas difíceis.

2. Aumente suas habilidades sociais e amplie seus círculos de relacionamento.

Com muita frequência, os líderes fracassam por optarem por construir relacionamentos sólidos apenas com um determinado tipo de pessoas.
Um bom coach pode ajudar os líderes a reconhecer essa tendência e trabalhar para corrigi-la.
Outra característica comum dos líderes de alto nível é a necessidade de boas habilidades sociais.
Ao trabalhar para atingir um objetivo comum, fazer networking ou negociar, os líderes executivos devem ter excelentes habilidades de comunicação. Um coach executivo pode ajudar nessa área.

3. Fortaleça seus pontos fortes atuais e identifique os pontos fracos.

Um coach executivo é uma voz externa à sua organização que pode ajudar você a maximizar os pontos fortes atuais e a elaborar um plano direcionado e focado para quaisquer pontos fracos como líder, a fim de ajudá-lo a ser o melhor que você pode ser.

4. Dê a você um impulso de motivação.

Um bom coach executivo sabe como motivar você de forma adequada e consistente, ao mesmo tempo em que o mantém responsável.
Ele ajudará você a dividir suas metas em partes menores, de modo que as coisas podem parecer que começaram como pequenas ondas, mas mesmo as pequenas vitórias aumentarão sua motivação geral e sua confiança como líder.
Aprender a manter-se motivado é imprescindível para os líderes executivos e de alto escalão.
É assim que você supera o impossível!

5. Atingir suas metas.

Esse é o principal “motivo” para você entrar em contato com um coach executivo em primeiro lugar.
O coach executivo certo pode ajudar você a restringir suas metas e sonhos e a criar um plano vencedor para alcançá-los.

Você tem interesse em contratar um coach executivo?

Para obter ajuda para atingir suas metas de vida e de carreira, considere a possibilidade de fazer uma parceria com um coach executivo da Southwestern Consulting.
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Por meio do coaching executivo individual, ajudamos os líderes empresariais a recrutar e integrar gerentes de alto nível, melhorar a retenção de funcionários e formar uma equipe bem-sucedida e de alta produção.

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