¿Qué es un coach ejecutivo?

El mundo del coaching empresarial es inmenso.
Es una industria de 11.200 millones de dólares, según IbisWorld.
Es un gran negocio.
Pero, ¿por qué?
Los mercados son tan competitivos y están tan abarrotados como nunca.
Los líderes buscan cualquier ventaja que puedan encontrar. Y muchos lo han encontrado en un coach de liderazgo ejecutivo.

¿Qué es un coach ejecutivo?

Un coach ejecutivo ayuda a los ejecutivos de la C-suite y a los vicepresidentes a mejorar su mentalidad, su rendimiento y su organización en su conjunto.
Actúan como cajas de resonancia neutrales para los retos específicos a los que puede enfrentarse un alto ejecutivo.
Los entrenadores de ejecutivos suelen ser entrenadores externos, que trabajan con independencia de una organización concreta.
Como no trabajan para la organización, pueden ofrecer un apoyo imparcial.
En cambio, el coach se centra en el cliente, ayudándole a crecer personal y profesionalmente.

Los entrenadores de ejecutivos arrojarán luz sobre los pasos que faltan entre el punto en el que se encuentra un líder y los objetivos que tanto se esfuerza por alcanzar.
También pueden ofrecer orientación sobre el desarrollo profesional o las habilidades de liderazgo de un ejecutivo, incluida la forma de crear un equipo y guiar mejor a sus empleados hacia arriba y hacia abajo en el organigrama.

¿Cómo funciona el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo funciona mejor cuando se adapta a los clientes.
Se trata de sesiones 1:1 con un coach personal en un entorno seguro y honesto.
Se necesita una buena dosis de confianza para compartir opiniones confidenciales y personales.

Un buen coach ejecutivo lo hará:

1. Profundiza y haz las preguntas adecuadas para encontrar las verdaderas soluciones necesarias.
2. Investiga, recopila información valiosa y ofrece comentarios.
3. Identifica las oportunidades clave de crecimiento.
4. Ofrece apoyo y ánimo a largo plazo.
5. Supervisa los progresos y garantiza la rendición de cuentas.

Por qué los directivos necesitan coaching

La mayoría de los líderes principiantes o de nivel medio del organigrama tienen a alguien con quien intercambiar ideas y a quien pedir consejo.
Pero los ejecutivos de alto nivel te dirán que la cima puede ser solitaria.
Esto a menudo provoca un sentimiento de aislamiento, así como niveles de estrés fuera de lo normal, estancamiento, incertidumbre y una disminución de la motivación.

Los líderes ejecutivos suelen ser también quienes marcan la dirección o la visión de toda la organización, y eso puede conllevar mucha responsabilidad y retos únicos.
Un coach ejecutivo puede ofrecer un estímulo muy necesario también en este ámbito.

¿En qué se diferencia el Coaching Ejecutivo del Coaching de Liderazgo?

El coaching ejecutivo y el coaching de liderazgo comparten muchos rasgos comunes.
En pocas palabras, el coaching ejecutivo se considera a veces un subconjunto del coaching de liderazgo y viceversa.
El objetivo de ambos tipos de coaching es ayudar a los líderes a aprender a ser la mejor versión de sí mismos, a inspirar a los demás y a convertirse en líderes más fuertes.
La diferencia radica en la cantidad de responsabilidad que tiene el líder, los problemas o retos únicos a los que puede enfrentarse y el tamaño de sus equipos.

Mediante el coaching de liderazgo, los directivos y jefes de equipo aprenden a mejorar el trabajo en equipo y la comunicación con sus empleados.
Los coaches ejecutivos casi siempre se contratan fuera de la empresa y se centran exclusivamente en los líderes de la élite de la organización.

¿Quién necesita Coaching Ejecutivo?

Cada vez son más las personas que se dan cuenta de que el coaching ejecutivo es una gran oportunidad para mejorar, tanto personalmente como en calidad de líder.
Tener ambición y habilidad por sí solas puede no bastar para llevar a tu organización o equipo adonde necesita estar en el mundo actual.
¿Estás alcanzando los objetivos adecuados?
¿Estás dedicando tu tiempo a las cosas adecuadas?
¿Estás inspirando a otros líderes y empleados?
¿Qué debes hacer respecto a determinadas cuestiones de personal o de negocio críticas?
Éstas son sólo algunas de las áreas en las que un coach ejecutivo puede ser útil.

Cinco maneras en que un coach ejecutivo puede ayudarte:

1. Compréndete mejor a ti mismo y a los demás.

Incluso cuando estamos en la cima, la mayoría de nosotros no nos vemos con claridad y ni siquiera nos damos cuenta de lo mucho que importa para una organización sana.
Y lo mismo ocurre con el equipo.
Un líder mantendrá demasiado tiempo a un trabajador de bajo rendimiento porque lo evalúa mal o porque está emocionalmente apegado a él, y dejará marchar accidentalmente a futuras «estrellas» porque no ve su potencial.
Comprenderte a ti mismo y a los demás es crucial para la eficacia y la rentabilidad en los negocios y para una vida de éxito.

Los mejores entrenadores ayudarán a los líderes de élite a cambiar los comportamientos perdedores y a tener un sentido renovado de cómo verse a sí mismos y tratar a los demás adecuadamente.
Los mejores entrenadores encontrarán patrones y temas significativos que te ayudarán a crecer, aunque ello requiera conversaciones difíciles.

2. Aumenta tus habilidades sociales y haz crecer tus círculos de relaciones.

Con demasiada frecuencia, los líderes fracasan por elegir establecer relaciones sólidas sólo con un determinado tipo de personas.
Un buen coach puede ayudar a los líderes a reconocer esa tendencia y a trabajar para corregirla.
Otro rasgo común de los altos dirigentes es la necesidad de buenas habilidades sociales.
Cuando trabajan por un objetivo común, establecen contactos o negocian, los líderes ejecutivos deben tener excelentes habilidades de comunicación.
Un coach ejecutivo puede ayudar en este ámbito.

3. Refuerza tus puntos fuertes actuales e identifica tus puntos débiles.

Un coach ejecutivo es una voz ajena a tu organización que puede ayudarte a potenciar al máximo tus puntos fuertes actuales y a elaborar un plan específico y centrado en tus puntos débiles como líder para ayudarte a ser lo mejor que puedas ser.

4. Da un impulso de motivación.

Un buen coach ejecutivo sabe cómo motivarte de forma adecuada y constante, al tiempo que te hace responsable.
Te ayudarán a dividir tus objetivos en partes más pequeñas, de modo que puede parecer que las cosas empiezan como pequeñas ondas, pero incluso las pequeñas victorias aumentarán tu motivación general y tu confianza como líder.
Aprender a mantener la motivación es imprescindible para los líderes ejecutivos y de la C-suite.
¡Así es como se supera lo imposible!

5. Alcanza tus objetivos.

Este es el «por qué» definitivo para contactar con un coach ejecutivo en primer lugar.
El coach ejecutivo adecuado puede ayudarte a delimitar tus objetivos y sueños, y a crear un plan ganador para alcanzarlos.

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