Vous n’oublierez jamais ce terrible patron pour lequel vous avez travaillé, qui était toujours en colère, stressé et absent – quand il ne regardait pas toujours par-dessus votre épaule.
Mais la bonne nouvelle, c’est qu’on n’oublie jamais non plus les grands patrons.
Et avec un peu d’intention, vous pouvez faire en sorte que les dirigeants de votre organisation restent dans les mémoires pour toutes les bonnes raisons.
Les grands dirigeants inspirent.
Ils fixent des attentes claires et créent une culture de confiance et de créativité.
Ils se soucient autant des membres de l’équipe que des résultats.
Le bon programme de formation au leadership propose de simples changements de mentalité.
Il peut littéralement transformer des managers moyens en leaders mémorables et préparer vos meilleurs éléments à de futures fonctions clés.
Qu’est-ce que la formation au leadership ?
La formation au leadership, également connue sous le nom de développement du leadership, est un type de programme visant à aider les dirigeants à devenir de meilleurs dirigeants grâce à des activités qui améliorent leurs compétences, leurs capacités et leur confiance.
La réussite du développement du leadership dépend de trois facteurs : le coach ou le programme, la direction générale et le membre de l’équipe.
Il est évident que le programme doit être dirigé par un praticien et un coach de qualité qui sait comment faire passer le message.
Il est également essentiel d’obtenir le soutien et l’accord de la direction de l’organisation qui a organisé la formation. Enfin, le style d’apprentissage et la volonté de la personne qui suit la formation au leadership jouent un rôle important.
Quels sont les types de formation au leadership ?
Certains programmes de leadership peuvent être conçus sur mesure pour s’adapter aux processus de votre organisation.
Cette solution peut être plus coûteuse, mais elle permet d’obtenir de meilleurs résultats au fil du temps.
Il existe également des programmes prêts à l’emploi qui abordent les problèmes courants auxquels tous les dirigeants sont confrontés au quotidien – ce qui constitue un excellent point de départ si la formation est une nouveauté pour votre organisation.
Voici quelques types de formation au leadership qui sont disponibles.
Formation en personne
À l’ère de l’apprentissage en ligne et à la demande.
39 % des dirigeants ont déclaré préférer les formations en personne.
Pourquoi ?
S’asseoir ensemble dans une salle est plus engageant et interactif et favorise l’échange d’idées.
La formation en personne est toujours une bonne option, si elle est disponible et modulable.
Formation virtuelle
De nombreuses options de formation au leadership sont disponibles sous forme numérique, comme les webinaires, les vidéos, etc.
Cela peut être une bonne option pour former un grand groupe en même temps.
Séminaires et ateliers en direct
Ces programmes de formation durent généralement de un à trois jours et consistent essentiellement en des présentations sur un sujet, avec la possibilité de groupes de discussion.
Consultations
Un consultant est une combinaison de formation interne et de séminaire en direct.
Lors de ces réunions en personne ou en ligne, un consultant peut s’adresser à tous les niveaux de votre entreprise.
Les sessions peuvent être personnalisées et la formation doit être complète.
La formation que vous choisirez dépendra évidemment de vos besoins et de la taille de votre organisation. Toutes ces méthodes devraient donner des résultats plus ou moins satisfaisants.
Les avantages d’une formation au leadership pour votre équipe
Investir dans une formation au leadership n’est pas seulement un moyen de rafraîchir et de réinitialiser l’état d’esprit de vos dirigeants, c’est aussi un moyen de leur montrer clairement ce qu’il faut faire pour progresser au sein de votre organisation.
La bonne formation en leadership montrera à votre équipe que même les capacités les plus faibles peuvent être polies et aiguisées pour devenir des talents incroyables.
Vous souhaitez créer un environnement de cohésion dans tous les services, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe aient la possibilité de se développer et de s’améliorer en tant que personnes et en tant que leaders.
Voici quelques-uns des avantages les plus significatifs qu’offre la formation au leadership.
Une augmentation de la productivité
Au fur et à mesure que votre équipe apprend à diriger plus efficacement, sa productivité augmente naturellement. Ils aideront également ceux qu’ils dirigent et les membres de l’équipe à atteindre des niveaux de performance plus élevés. Ils travailleront plus intelligemment, plus rapidement et résoudront plus facilement les conflits afin de maintenir un environnement agréable.
Des employés engagés et confiants
L’un des principaux objectifs de toute formation au leadership est d’accroître l’engagement et l’autonomie.
Lorsqu’un membre de l’équipe est enthousiaste et inspiré, il est plus productif.
Ils ne se laissent pas décourager par les détails des projets.
Ils ont une vision d’ensemble.
Ils apprennent à donner et à recevoir un retour d’information pertinent et à améliorer leurs relations au sein de l’organisation.
La formation au leadership favorise également l’indépendance.
Une étude Grovo de 2016 a révélé que 87 % des managers auraient souhaité recevoir davantage de formation avant d’accéder à un poste de direction.
La formation aidera vos dirigeants à se rapprocher de votre mission et à s’intéresser à la réalisation des objectifs généraux de l’entreprise.
Réduction du taux de rotation
Les membres de l’équipe sont beaucoup moins susceptibles de partir s’ils sentent que vous vous souciez d’eux et de leur développement.
C’est précisément ce que vous faites en leur donnant la possibilité d’apprendre et de se développer.
Et en apprenant ce qui fait d’un leader un grand leader, vous les inciterez à s’investir et à produire comme jamais auparavant.
En maintenant un niveau élevé de fidélisation des employés, vous ne dépenserez pas autant d’argent pour les entretiens et l’intégration des nouveaux employés. Investissez dans votre équipe et donnez-lui les moyens d’évoluer vers des postes à responsabilités. C’est de l’argent bien dépensé !
Par ailleurs, le fait de savoir que vous proposez une formation au leadership est également un avantage attrayant pour les demandeurs d’emploi.
Les meilleurs talents comprennent l’importance de l’apprentissage et de l’investissement continus.
Une meilleure communication
Les programmes de développement du leadership introduisent les compétences nécessaires pour persuader et influencer les gens.
Il existe des clés pour motiver les autres.
Ils montrent également la différence entre transmettre une vision, donner des ordres et abuser du pouvoir.
Votre équipe apprendra également à résoudre les conflits.
Éviter les erreurs
Le leadership offre de nombreuses possibilités de se tromper.
Il existe des pièges et des écueils courants que vos futurs dirigeants peuvent apprendre à éviter grâce à une formation adéquate.
Des sujets tels que la communication, la gestion du temps, la gestion des conflits, les réunions productives, la fixation d’objectifs et bien d’autres encore peuvent être abordés dans le cadre d’un bon programme de formation au leadership.
Ce qu’il faut rechercher dans la meilleure formation au leadership
En général, les meilleurs programmes de leadership partagent quelques éléments communs.
Ils sont motivants et mémorables. Vous devriez vous attendre à ce que la formation au leadership crée des expériences puissantes et mémorables.
Elle devrait renouveler la passion de votre équipe, développer les compétences et accroître la confiance.
Lorsque les dirigeants apprennent par la pratique, ils ont l’occasion de relever de véritables défis.
Le coach leur offre un retour d’information et leur permet de s’exercer dans un environnement sûr.
Ce type d’apprentissage est inestimable.
Les gens veulent ressentir le lien émotionnel et les conséquences de leurs actions.
En s’appuyant sur le cœur et les pensées, le développement du leadership sera plus authentique et plus significatif.
Ils sont pratiques. Vous devez vous attendre à ce que la formation soit en rapport avec les problèmes quotidiens que rencontrent vos managers. De cette façon, les outils et les techniques qu’ils apprennent peuvent être utilisés immédiatement – dans des moments de leadership quotidiens pendant des années.
Une bonne formation au leadership peut incorporer de nombreux concepts puissants, mais devrait également inclure les sujets/éléments supplémentaires suivants. – Management vs. Leadership
La compréhension de ce concept est le point de départ. Vous gérez des choses. Vous dirigez des personnes. Il s’agit d’un changement de mentalité. Mais comme le dit Emmie Brown de Southwestern Consulting, coach professionnel en vente et en leadership, vous avez besoin des deux. « Vous ne pouvez pas être un grand leader sans être un bon manager. Les deux vont de pair. Écoutez Emmie Brown expliquer plus en détail la différence entre le leadership et la gestion ici. – Définir une vision :
Apprendre à montrer à votre équipe la direction que prend votre entreprise et le rôle crucial qu’elle joue pour vous aider à y parvenir est l’une des compétences les plus importantes qu’un dirigeant puisse acquérir. – Comment donner l’exemple
Les leaders les plus efficaces savent que le respect se gagne sur le terrain. Comme nous le disons chez Southwestern Consulting, « vous ne pouvez pas enseigner ce que vous ne savez pas, et vous ne pouvez pas diriger là où vous ne voulez pas aller ». – Gestion du temps
Pour produire davantage et accomplir plus de travail en tant que dirigeant, vous devez d’abord ralentir et réfléchir à votre emploi du temps et à vos priorités. Qu’est-ce qui peut être délégué ? Qu’est-ce qui doit être fait aujourd’hui ? Quelles sont les « heures en or » de votre emploi du temps que vous devez protéger ? Les meilleurs cours de leadership vous aideront à apprendre à équilibrer votre temps et à en tirer le meilleur parti. – Comment déléguer
Apprendre à confier à d’autres des responsabilités importantes n’est pas une mince affaire. Cela ne va pas de soi pour certains dirigeants qui ont l’habitude de tout faire eux-mêmes. Une bonne formation au leadership vous expliquera comment céder le contrôle et responsabiliser votre équipe. – Techniques de résolution des problèmes
Il y a des choses que vous pouvez contrôler et d’autres que vous ne pouvez pas contrôler. Les grands leaders apprennent à rester calmes et à donner le meilleur d’eux-mêmes quelles que soient les circonstances extérieures.
Chez Southwestern Consulting, nous appelons cela « contrôler les éléments contrôlables ». – Comment responsabiliser les gens (sans microgestion) :
La microgestion est la mort de tout bon leader, mais la responsabilisation et la connaissance des « facteurs critiques de succès » (FCS) de votre équipe ne sont pas de la microgestion. La formation au leadership peut vous apprendre à motiver votre équipe et à la responsabiliser de manière à ce qu’elle réussisse. – Intelligence émotionnelle
Une formation complète au leadership devrait également inclure une formation sur la manière d’établir des relations, de faire preuve d’empathie et de communiquer avec le côté humain des membres de votre équipe. Les grands dirigeants apprennent à être intelligents avec leurs équipes et à gérer les situations d’urgence comme des professionnels.
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Il existe une multitude d’entreprises et d’individus qui proposent des programmes de formation au leadership.
Comment savoir qui est légitime et qui ne l’est pas ?
Pour plus d’informations sur la formation au leadership, consultez Southwestern Consulting.
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