Nunca olvidas a ese jefe terrible para el que trabajabas, siempre enfadado, estresado y ausente, eso cuando no estaba siempre mirando por encima de tu hombro.
Pero la buena noticia es que tampoco olvidas a los grandes.
Y con un poco de intencionalidad, puedes asegurarte de que los líderes de tu organización sean recordados por todas las razones correctas.
Los grandes líderes inspiran.
Establecen expectativas claras y crean una cultura de confianza y creatividad.
Se preocupan por los miembros del equipo tanto como por los resultados.
El programa adecuado de formación en liderazgo ofrece cambios sencillos de pensamiento.
Puede transformar literalmente a los directivos medios en líderes memorables y preparar a tus mejores trabajadores para futuros puestos clave.
¿Qué es la Formación de Líderes?
La formación de líderes, también conocida como desarrollo del liderazgo, es un tipo de programa destinado a ayudar a los líderes a ser mejores líderes mediante actividades que mejoren sus habilidades, capacidades y confianza.
En el éxito del desarrollo del liderazgo influyen tres factores: el entrenador o el programa, la alta dirección y el miembro del equipo.
Obviamente, el programa debe estar dirigido por un profesional y un entrenador de calidad que sepa cómo transmitir el mensaje.
También es crucial contar con el apoyo y el acuerdo de la dirección de la organización que ha traído la formación y, por último, el estilo de aprendizaje y la voluntad de la persona que se somete a la formación de liderazgo desempeñarán un papel importante.
¿Cuáles son los tipos de formación para el liderazgo?
Algunos programas de liderazgo pueden diseñarse a medida para adaptarse a los procesos de tu organización.
Esto puede ser más caro, pero da mejores resultados con el tiempo.
También hay programas listos para usar que abordan los problemas comunes a los que se enfrentan todos los líderes a diario, lo que es un buen punto de partida si la formación es nueva en tu organización.
He aquí algunos tipos de formación en liderazgo que están disponibles.
Formación presencial
En esta era de aprendizaje en línea y a la carta.
El 39% de los líderes dijeron que preferían la formación presencial.
¿Por qué?
Sentarse juntos en una sala es más atractivo e interactivo y ayuda a promover el intercambio de ideas.
En persona es siempre una buena opción, si está disponible y es escalable.
Formación virtual
Hay muchas opciones de formación de líderes disponibles digitalmente, como seminarios web, vídeos y mucho más.
Ésta puede ser una buena opción para formar a un grupo grande a la vez.
Seminarios y talleres en directo
Estos programas de formación suelen durar de uno a tres días y consisten esencialmente en presentaciones sobre un tema, con posibilidad de grupos de trabajo.
Consultas
Un consultor es una combinación de formación interna con un seminario en directo.
En estas reuniones en persona o en línea, un consultor puede abordar todos los niveles de tu empresa.
Las sesiones pueden personalizarse, y la formación debe ser exhaustiva.
La formación que elijas dependerá obviamente de tus necesidades y del tamaño de tu organización. Todos estos métodos deberían ofrecer distintos grados de éxito.
Los beneficios de la formación en liderazgo para tu equipo
Invertir en formación de liderazgo no es sólo una forma de refrescar y reajustar la mentalidad de tus líderes, sino que traza un camino claro sobre lo que se necesita para avanzar en tu organización.
La formación en liderazgo adecuada mostrará a tu equipo que incluso las habilidades más débiles pueden pulirse y afilarse hasta convertirse en un talento increíble.
Quieres crear un entorno de cohesión en todos los departamentos, asegurándote de que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de crecer y mejorar como personas y como líderes.
He aquí algunos de los beneficios más significativos que ofrece la formación en liderazgo.
Aumento de la productividad
A medida que tu equipo aprenda a dirigir con mayor eficacia, su productividad aumentará de forma natural. También ayudarán a los que dirigen, y a los miembros del equipo a rendir a niveles más altos. Trabajarán de forma más inteligente, más rápida y resolverán más fácilmente los conflictos para ayudar a mantener un entorno agradable.
Empleados comprometidos y confiados
Uno de los principales objetivos de cualquier curso de formación en liderazgo es aumentar el compromiso y la independencia.
Cuando un miembro del equipo está entusiasmado e inspirado, es más productivo.
No dejan que los detalles de los proyectos les atasquen.
Ven el panorama general.
Aprenderán a dar y recibir comentarios significativos y a mejorar sus relaciones en toda la organización.
La formación en liderazgo también fomenta la independencia.
Un estudio de Grovo de 2016 reveló que el 87% de los directivos desearían haber recibido más formación antes de ocupar un puesto de liderazgo.
La formación ayudará a tus líderes a estar más conectados con tu misión e interesados en que se alcancen los objetivos generales de la empresa.
Reducción de la rotación
Es mucho menos probable que los miembros del equipo se marchen si sienten que te preocupas por ellos y por su desarrollo.
Ofrecerles la oportunidad de aprender y crecer hace precisamente eso.
Y aprender lo que hace que un líder sea un gran líder les inspirará para enchufarse y producir como nunca.
Si mantienes altos tus niveles de retención de empleados, no gastarás tanto dinero entrevistando e incorporando a nuevos empleados. Invierte en tu equipo y prepáralo para ascender a puestos superiores. ¡Es dinero bien gastado!
Como beneficio secundario, saber que ofreces formación en liderazgo es también una ventaja atractiva para quienes buscan trabajo.
Los mejores talentos comprenden la importancia del aprendizaje y la inversión continuos.
Mejor comunicación
Los programas de desarrollo del liderazgo introducen las habilidades necesarias para persuadir e influir en las personas.
Dan las claves para motivar a los demás.
También muestran la diferencia entre ofrecer una visión y dar órdenes y abusar del poder.
Tu equipo también aprenderá a resolver conflictos.
Evitar errores
El liderazgo conlleva muchas oportunidades de meter la pata.
Hay trampas y escollos comunes que tus aspirantes a líderes pueden aprender a evitar con la formación adecuada.
Temas como la buena comunicación, la gestión del tiempo, el manejo de conflictos, las reuniones productivas, la fijación de objetivos y otros más pueden abordarse en un buen programa de formación para el liderazgo.
Qué buscar en la mejor formación para el liderazgo
En general, los mejores programas de liderazgo comparten algunos elementos comunes.
Son motivadores y memorables. Debes esperar que la formación de líderes cree experiencias poderosas y memorables.
Debe renovar la pasión de tu equipo, desarrollar habilidades y aumentar la confianza.
Cuando los líderes aprenden haciendo, llegan a experimentar el verdadero reto de primera mano.
El entrenador ofrecerá retroalimentación y práctica en un entorno seguro.
Este tipo de aprendizaje tiene un valor incalculable.
La gente quiere sentir la conexión emocional y las consecuencias de sus acciones.
Llegar al corazón y a sus pensamientos hará que el desarrollo del liderazgo sea más auténtico y significativo.
Son prácticos. Debes esperar que la formación sea relevante para las luchas diarias que experimentan realmente tus directivos. De ese modo, las herramientas y técnicas que aprendan podrán utilizarse inmediatamente, en los momentos cotidianos de liderazgo, durante años.
Una buena formación en liderazgo puede incorporar muchos conceptos poderosos, pero sin duda debe incluir también los siguientes temas/elementos adicionales. – Gestión vs. Liderazgo
Entender este concepto es el punto de partida. Gestionas cosas. Diriges personas. Es un cambio en la mentalidad típica. Pero como dice la entrenadora profesional de ventas y liderazgo Emmie Brown, de Southwestern Consulting, necesitas ambas cosas. «No puedes ser un gran líder sin ser un buen gestor». Van de la mano. Escucha a Brown explicar más sobre la diferencia entre liderazgo y gestión aquí. – Establecer la visión:
Aprender a mostrar a tu equipo hacia dónde te diriges como empresa y el papel crucial que desempeñan para ayudarte a conseguirlo es una de las habilidades más importantes que puede desarrollar un líder. – Cómo liderar con el ejemplo
Los líderes más eficaces entienden que el respeto se gana en las trincheras. Como decimos en Southwestern Consulting: «No puedes enseñar lo que no sabes, y no puedes liderar donde no vas». – Gestión del tiempo
Para producir más y hacer más trabajo como líder, en realidad primero tienes que ir más despacio y pensar en tu agenda y tus prioridades. ¿Qué se puede delegar? ¿Qué debes hacer hoy? ¿Qué áreas de tu horario son las «horas de oro» que debes proteger? Los mejores cursos de liderazgo te ayudarán a aprender a equilibrar tu tiempo y aprovecharlo al máximo. – Cómo delegar
Aprender a confiar a otros responsabilidades importantes es algo importante. No es algo natural para algunos líderes, acostumbrados a hacerlo todo ellos mismos. Una buena formación en liderazgo te explicará cómo ceder el control y dar poder a tu equipo. – Técnicas de resolución de problemas
Hay cosas que puedes controlar y otras que no. Los grandes líderes aprenden a mantener la calma y a rendir al máximo nivel independientemente de las circunstancias externas.
En Southwestern Consulting, lo llamamos «controlar lo controlable». – Cómo hacer que la gente rinda cuentas (sin microdirigir):
La microdirección es la muerte de cualquier buen líder, pero la rendición de cuentas y conocer los «Factores Críticos de Éxito» (FCE) de tu equipo no es microdirigir. La formación en liderazgo puede enseñarte a motivar a tu equipo y a hacer que rindan cuentas de un modo que conduzca al éxito. – Inteligencia emocional
Una formación integral en liderazgo debe incluir también formación sobre cómo relacionarte, empatizar y comunicarte con el lado humano de los miembros de tu equipo. Los grandes líderes aprenden a ser inteligentes con sus equipos y a manejar las emergencias como un profesional.
¿Quieres una formación de liderazgo de primera clase para tu equipo?
Hay un montón de empresas y personas que ofrecen programas de formación en liderazgo.
¿Cómo sabes quién es de fiar y quién no?
Para más información sobre la formación en liderazgo, consulta Southwestern Consulting.
Como una de las mayores organizaciones de venta directa de EE.UU., nuestra formación en ventas y liderazgo se basa en principios probados a lo largo del tiempo y con 165 años de antigüedad.
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