Cómo fijar objetivos a largo plazo

En ese último vuelo que tomaste, el piloto, el copiloto y los auxiliares de vuelo sabían exactamente adónde se dirigían antes de que las ruedas despegaran de la pista.
Tenían un destino en mente.
Incluso sabían aproximadamente a qué hora aterrizaríais.

Lo mismo ocurre con tu vida y tu negocio.
Si no sabes adónde vas, no puedes predecir dónde acabarás.
Y no puedes establecer objetivos a corto plazo hasta que tengas establecidos los objetivos a largo plazo.
Los objetivos del día a día están diseñados para ayudarte a alcanzar los objetivos a largo plazo de tu futuro deseado.

¿Qué son los objetivos a largo plazo?

Los objetivos a largo plazo son como una hoja de ruta, en la que se esboza lo que piensas conseguir en el próximo año, en cinco años o hasta en 15 años.
Requieren que planifiques estratégicamente los hábitos y acciones específicos que tendrás que poner en práctica para abrirte camino sistemáticamente hacia el futuro que has imaginado.

Ahora bien, obviamente las cosas pueden cambiar y cambian en los negocios y en la vida de un año para otro.
No te preocupes: siempre puedes reorientar tus planes en cualquier momento, pero sin objetivos a largo plazo, sólo estás vagando sin rumbo.

¿En qué se diferencian de los objetivos a corto plazo?

Los objetivos a corto plazo son metas más pequeñas que generalmente puedes alcanzar en un año o menos.
Los objetivos a largo plazo pueden tardar varios años o más en alcanzarse.

Los objetivos a corto plazo son peldaños que te ayudan a alcanzar tus objetivos a largo plazo.
Empieza siempre con el fin en mente.
Empieza siempre por tus objetivos a largo plazo.
Después, vuelve sobre las acciones a corto plazo necesarias para alcanzarlos.

Por ejemplo: «Queremos llegar a los millennials y duplicar nuestra cuota de mercado con el público de 20-30 años en cinco años».
Ese es un objetivo a largo plazo.
Ahí es adonde quieres llegar.

Ahora divídelo en objetivos más pequeños que te ayuden a conseguirlo.
¿Cuáles son los pasos necesarios para alcanzar ese objetivo?
«Vamos a crear una cuenta de Instagram o TikTok y a publicar regularmente vídeos que muestren la eficacia de nuestro producto».
Ese es un objetivo a corto plazo.

Aquí tienes otra.
«Quiero hablar español con fluidez y vivir algún día en el extranjero, en un país hispanohablante».
Los objetivos a corto plazo podrían ser dedicar 30 minutos al día a un curso de español, leer 2-3 libros en español o trabajar con un profesor de español durante seis meses.

Cómo fijar objetivos a largo plazo

El mejor punto de partida para tus objetivos a largo plazo es dar un paso atrás y soñar.
¿Dónde quieres estar dentro de 5 ó 10 años?
Concretamente, qué quieres SER, qué quieres HACER y qué quieres TENER cuando mires tu vida dentro de unos años.
Te recomendamos que crees un tablero de visión para ayudarte en la fase de soñar con objetivos a largo plazo.
Un tablero de visión es una representación física de tus deseos, sueños y objetivos. Suele ser un collage de palabras e imágenes recortadas de revistas o impresas de sitios de Internet.
Los tableros de visión te ayudan a imaginar cómo podría ser el futuro.
Te ofrece una imagen clara de los cambios que quieres hacer y hacia dónde te diriges.

Una vez que tengas un tablero de visión, asegúrate de identificar los objetivos a largo plazo asociados a cada elemento del tablero.
Si tu objetivo a largo plazo es poder viajar por Europa, ¿qué cambios/acciones puedes hacer hoy para conseguirlo?
¿Necesitas empezar a hacer depósitos mensuales en un fondo para viajes?
¿Necesitas conseguir un segundo empleo o un trabajo extra para aumentar tus ingresos?
O quizá quieras jubilarte del puesto que ocupas actualmente y hacer cambios en tu estilo de vida que te permitan pasar más tiempo en el extranjero.

A veces, abordar objetivos a largo plazo puede parecer como intentar comerse el proverbial elefante con una cuchara.
Para aumentar las probabilidades de alcanzar con éxito tus objetivos a largo plazo, tienes que dividirlos en bloques manejables.
Puede que hayas oído hablar de los objetivos SMART.
Nosotros también recomendamos este marco.
En concreto, SMART significa

1. Específico – Define tu objetivo con claridad.
   Lo que quieres conseguir debe ser claramente comprensible para cualquiera que lo vea.
2. Mensurable – Establece los detalles mensurables que demostrarán que estás progresando a medida que atacas tus objetivos.
3. Alcanzables – Asegúrate de que puedes lograr razonablemente tus objetivos.
   Y ¿merece la pena dedicar a cada objetivo el tiempo, el esfuerzo y el dinero que requerirá en comparación con tus otras prioridades?
4. Relevante – ¿Por qué quieres alcanzar este objetivo?
   ¿Cuál es el propósito o resultado específico que hay detrás? Asegúrate de que tus objetivos encajan con quién eres y por qué haces lo que haces.
5. A tiempo – Asignar una fecha límite a tu objetivo te motivará y te mantendrá responsable, con plazos más pequeños y puntos de control por debajo.
   Todos necesitamos plazos para rendir al máximo.
   Para que un objetivo sea real, debe tener un plazo realista con el que te comprometas.
   De lo contrario, no es más que un deseo o una esperanza suelta sin un plan.

Seguimiento de tus objetivos

Una vez que hayas escrito tus objetivos, decide cómo harás el seguimiento o medirás tu progreso.
Para los objetivos a largo plazo, puede ser mensual o trimestralmente, con puntos de control debajo.
Sin embargo, esto no significa que sólo pienses en tu objetivo trimestralmente.
Puedes tener objetivos a corto plazo semanales o mensuales que se alineen con el objetivo para asegurarte de que se avanza en el objetivo a largo plazo a medida que avanza el año.

Entonces, ¿con qué frecuencia debes comprobar tus progresos?
Puedes comprobarlo semanalmente, mensualmente o incluso cada tres o seis meses.
No quieras hacer un seguimiento demasiado frecuente o podrías frustrarte.
Date tiempo suficiente para haber progresado realmente.
Pero tampoco querrás esperar demasiado para evaluar tus progresos, por si fuera necesario hacer ajustes.

El periodo de tiempo adecuado te mostrará si estás progresando como deberías y te motivará para seguir haciéndolo.
Y si sigues el principio «M» de la fórmula SMART, podrás medir exactamente cuánto has avanzado en la consecución de tu objetivo.

Ejemplos de objetivos a largo plazo

Los objetivos a largo plazo pueden ser personales o profesionales.
Aquí tienes algunos ejemplos de ambos.

Ejemplos de empresas

• Aumentar la tasa de retención de empleados en un 20% en dos años.
• Ofrece cinco productos nuevos dentro de cinco años.
• Aumentar las ventas un 30% en tres años.
• Abrir un tercer almacén en una región no cubierta con 100 empleados durante los próximos 10 años.
• Jubilarse o hacerse cargo de la dirección de la empresa a una determinada edad.

Ejemplos de carreras

• Domina una habilidad específica para un trabajo en dos años.
• Consigue un segundo título.
• Publica un artículo en una revista profesional en los próximos dos años.
• Consigue un ascenso a un puesto superior en el trabajo en cinco años.
• Ganarme una reputación de líder intelectual en mi sector al final de la década.

Ejemplos personales

• Corre dos maratones completos en [date].
• Adopta un niño de otro país.
• Poder financiar los fondos universitarios de mis hijos.
• Lee 100 libros en los próximos dos años.
• Aprende a tocar la guitarra y actúa en el escenario.
• Múdate al otro lado del país a [city].
• Tener suficientes ahorros para montar mi propio negocio.
• Compra una casa en el lago.
• Viaja a 10 países en 10 años.

Puedes establecer objetivos a largo plazo para tus relaciones, familia, salud, carrera profesional… la lista es interminable.

Cómo ser responsable con tus objetivos a largo plazo

Bien, ahora viene la parte difícil: ¡seguir rindiendo cuentas! Para confirmar que progresas de forma constante, te recomendamos encarecidamente que invites a alguien para que te rinda cuentas o, mejor aún, que contrates a un entrenador.
Ten a mano recordatorios visuales, como el tablón de tu visión, que te ayuden a mantenerte en el buen camino.
Y habla de tus objetivos.
Si hablas a los demás de tus objetivos, es más probable que hagas lo necesario para alcanzarlos.
Publica tus progresos en las redes sociales.
Eso crea un poco de sana presión de grupo, así como algunos fans que te animarán cuando ganes.

Alcanza tus objetivos a largo plazo más rápido con un entrenador

Si necesitas ayuda para crear y alcanzar tus objetivos, considera la posibilidad de asociarte con un coach profesional de vida o de carrera de Southwestern Consulting.