Lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs, les objectifs à court terme sont les plus courants.
Ces objectifs sont conçus pour être réalisables au cours des prochains mois ou de la prochaine année et sont généralement liés à un but ou à un objectif à plus long terme.
Mais il n’est pas facile de se fixer des objectifs avec succès !
Il y a certaines choses que vous devez savoir pour que vos objectifs à court terme tiennent la route.
Nous allons les détailler ci-dessous.
Quels sont les objectifs à court terme ?
Les objectifs à court terme sont des objectifs plus modestes (relativement parlant) qui sont généralement fixés pour être atteints dans un délai de 90 jours.
Parfois, il peut s’agir d’une période de six mois ou d’un an, mais en général, tout ce qui dépasse un an est un objectif à « long terme ».
« Qu’est-ce que je peux accomplir maintenant? Cette semaine. Ce mois-ci. » C’est à cette question que répondent vos objectifs à court terme.
En bref, des objectifs à court terme :
- Décomposez et soutenez vos objectifs les plus importants
- Vous donner un élan de motivation
- Créer un sentiment d’urgence
- Ne pas céder à la procrastination
- Ajoutez un sentiment d’accomplissement lorsque vous les atteignez
- vous permettre de vous récompenser tout au long de votre parcours vers un objectif à plus long terme
En quoi les objectifs à court terme diffèrent-ils des objectifs à long terme ?
Votre vision ou objectif global détermine généralement les objectifs à long terme, et les objectifs à long terme dictent généralement les objectifs à court terme. En général. Il peut arriver que des objectifs à court terme soient si courts qu’ils ne s’inscrivent pas dans un objectif à long terme spécifique (par exemple : « Quitter le bureau à l’heure tous les jours cette semaine afin de passer plus de temps avec mon frère, qui vient me rendre visite du Canada » ou « Manger dans deux nouveaux endroits ce mois-ci »). Mais il s’agit là d’exceptions et non de la règle.
Vision -> Objectifs à long terme -> Objectifs à court terme
La plupart des objectifs à court terme, tels que « passer 30 minutes par jour à apprendre le français », sont généralement liés à un objectif à plus long terme tel que « déménager en France pour ouvrir le bureau européen de notre entreprise » ou « être capable de converser librement en français dans deux ans ».
Ou encore, l’objectif à court terme peut être de « passer cinq appels de vente supplémentaires chaque jour » avec l’objectif à plus long terme de gagner un voyage de motivation annuel ou d’être le leader du bureau en matière de ventes dans deux ans.
L’objectif à court terme peut être « avoir au moins trois rendez-vous par mois », l’objectif global étant de se marier dans 3 à 5 ans.
Vous voyez ce que je veux dire !
Les objectifs à court terme portent sur des éléments que vous pouvez contrôler, tels que votre activité, vos actions et vos habitudes quotidiennes, en vue d’atteindre un objectif plus vaste qui peut être plus complexe.
Supposons que vous souhaitiez améliorer votre santé.
C’est la vision.
L’objectif à long terme pourrait être de perdre 20 livres et de raffermir certains endroits qui ne le sont pas.
C’est ce que vous voulez accomplir en un an.
Mais comment comptez-vous vous y prendre ?
C’est là que les objectifs à court terme entrent en jeu.
Vous prévoyez de manger moins de sucre en vous limitant à un dessert par semaine.
Vous allez faire des promenades, des flexions et des redressements assis, et des flexions trois fois par semaine.
Vous avez également l’intention de commencer à prendre des vitamines tous les jours.
Ce sont là quelques objectifs à court terme.
Ils soutiennent la vision et l’objectif à long terme.
Les objectifs à long terme se mesurent généralement en années.
Ils peuvent être d’une durée d’un an, mais aussi de 10 à 15 ans.
Pour les objectifs à long terme, nous vous recommandons de créer un tableau de bord pour vous aider à visualiser physiquement ce que vous souhaitez accomplir.
Vous n’avez généralement pas besoin d’un véritable tableau de bord pour les objectifs à court terme, mais nous vous recommandons de consigner vos objectifs à court terme par écrit et de vous en donner une représentation visuelle s’il s’agit d’un objectif sérieux, comme un voyage de motivation de 90 jours ou un plan de deux mois pour courir un marathon.
Vous pouvez épingler une photo de la Grèce ou faire un tableau dans lequel vous coloriez le nombre de kilomètres que vous avez parcourus pour atteindre votre objectif d’entraînement afin de rester motivé.
Comment fixer des objectifs à court terme
Une fois que vous savez ce que vous voulez accomplir, asseyez-vous et dressez une liste de tâches qui pourraient servir d’objectifs à court terme.
Choisissez des activités qui vous aideront à créer l’élan ou le changement positif que vous souhaitez.
Pouvez-vous vous imaginer en train de faire ces choses régulièrement ?
Assurez-vous qu’elles n’exigent pas un changement irréalisable de votre routine habituelle, sinon vous risquez de vous décourager rapidement.
Les objectifs à court terme doivent vous permettre de vous dépasser, mais si un objectif à court terme est trop grand et trop rapide (par exemple, « Se mettre en forme en courant 10 miles par jour »), il peut être nécessaire de le diviser en éléments plus petits, comme « Courir un mile par jour pendant une semaine, puis passer à deux miles par jour. Puis passez à deux miles par jour. »
Il est également judicieux d’intégrer le système SMART dans la définition de vos objectifs.
Assurez-vous que vos objectifs à court terme sont :
- Spécifique – Définissez clairement votre objectif.
Ce que vous voulez accomplir doit être clairement compris par toute personne qui le voit. - Mesurable – Définissez les détails qui prouveront que vous progressez dans la réalisation de vos objectifs.
- Atteignable – Assurez-vous que vous pouvez raisonnablement atteindre vos objectifs.
- Pertinent – Pourquoi voulez-vous atteindre cet objectif ?
Assurez-vous que vos objectifs correspondent à ce que vous êtes et à la raison pour laquelle vous faites ce que vous faites. - Délai – Le fait de fixer un délai pour la réalisation de votre objectif vous motivera et vous obligera à rendre des comptes.
Nous avons tous besoin de délais pour donner le meilleur de nous-mêmes.
Comment suivre vos objectifs
Les objectifs à court terme doivent être suivis plus régulièrement que les objectifs à long terme.
Il est judicieux de les suivre quotidiennement, hebdomadairement au maximum, même si le résultat escompté a été fixé pour six mois.
Une fois que vous avez mis vos objectifs par écrit, assurez-vous d’avoir un carnet ou un journal pour suivre vos progrès.
Fixez des repères et des jalons pour savoir si vous êtes sur la bonne voie ou non.
Si vous constatez que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs, il n’y a pas de mal à fêter les petites victoires pour rester motivé.
Les « facteurs critiques de succès » (FCS) sont des variables qui vous permettront d’atteindre votre objectif.
Il s’agit d’activités que vous pouvez facilement suivre (comme lire un chapitre par soir, faire de l’exercice, envoyer des CV ou passer un certain nombre d’appels de vente) et qui vous aideront à vous rapprocher de votre objectif.
Quelques exemples d’objectifs à court terme
Voici comment les objectifs à court terme peuvent soutenir un désir que vous souhaitez réaliser.
Objectif général : Commencer à organiser régulièrement des soirées en amoureux.
Objectif à court terme : appeler l’un de nos restaurants préférés et réserver une table pour deux le vendredi soir à 18 heures, chaque semaine de ce mois.
Objectif général : devenir un leader d’opinion dans mon secteur d’activité.
Objectif à court terme : Rejoindre une organisation de premier plan dans le but d’intégrer et d’encadrer les jeunes pousses de mon secteur d’activité.
Rédiger un article dans les 90 prochains jours pour une publication de premier plan.
Objectif général : interroger les clients.
Objectif à court terme : envoyez un courriel au service clientèle et obtenez une liste de noms et de coordonnées de clients.
Envoyez un courriel ou appelez un client par jour pendant un mois.
Objectif général : commencer à lire davantage.
Objectif à court terme : lire un livre par mois pendant six mois.
Comment rester responsable de vos objectifs à court terme ?
Cette partie est très importante !
Nous avons tous besoin de quelqu’un à nos côtés.
Il peut s’agir d’un coach que vous engagez pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels ou d’un ami qui vous dira la vérité.
Encouragez-les à vérifier vos progrès et à vous récompenser lorsque vous atteignez vos objectifs.
Il peut aussi vous imposer des conséquences négatives si vous ne les atteignez pas.
Pour les objectifs de vente, de leadership ou de carrière, nous vous recommandons d’engager un coach professionnel qui vous aidera à définir vos objectifs de carrière à court terme, à long terme et globaux pour votre entreprise.
Pour vous aider à atteindre vos objectifs et à tracer le chemin vers la vie que vous souhaitez, envisagez de faire appel à un coach personnel de Southwestern Consulting.
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