Pelotón de ventas
Contratar vendedores puede ser un reto.
Algunas personas intentan formar su equipo de ventas contratando a licenciados universitarios o formando a novatos en los principios de las ventas.
Otros intentan atraer a los mejores talentos de otras organizaciones.
¿Y si hubiera otra forma de encontrar a los mejores vendedores y prepararlos para el éxito?
Pelotón de ventas
Algunas personas intentan formar su equipo de ventas contratando a licenciados universitarios o formando a novatos en los principios de las ventas.
Otros intentan atraer a los mejores talentos de otras organizaciones.
¿Y si hubiera otra forma de encontrar a los mejores vendedores y prepararlos para el éxito?
Tu historia
Los candidatos a primer empleo en ventas sólo están disponibles por temporadas, después de graduarse en facultades y universidades.
Esto hace que la contratación fuera de temporada sea un reto y que sea casi imposible encontrar personal disponible.
Su historia
Cada año, 250.000 veteranos se separan de las Fuerzas Armadas.
Más del 50% tienen menos de 25 años, sólo el 3% tienen títulos universitarios y el 75% se separa del servicio activo sin trabajo.
Los que encuentran empleo tendrán cinco trabajos en los próximos tres años.
El puente de la vida militar, las habilidades militares y la disciplina militar a la vida civil requiere una transición.
Un campo de entrenamiento.
Nuestra historia
John Renken, jefe de Sales Platoon, es un antiguo ranger del ejército estadounidense y líder de ventas con más de 20 años de experiencia en ventas de alto rendimiento.
Se ha asociado con Southwestern Consulting debido a su legado de más de 150 años de desarrollo de personas para convertirlas en profesionales y líderes de ventas.
¿Qué es el Pelotón de Ventas?
Sales Platoon es un programa que proporciona formación en ventas y certificaciones a veteranos de EE.UU. para colocarlos en el mercado laboral.
Utilizamos nuestro exclusivo proceso de campo de entrenamiento para enseñar las habilidades críticas, los fundamentos de las ventas y los comportamientos necesarios para el éxito, basándonos en la formación en ventas de categoría mundial de nuestro socio Southwestern Consulting. Utilizando nuestras conexiones militares, buscamos candidatos de ventas de alto potencial utilizando estrictos criterios de selección.
Identificamos el tipo específico de representante (o representantes) de ventas que necesita tu organización y personalizamos las certificaciones y la formación en consecuencia.
Cuando contrates a un graduado del Pelotón de Ventas, ¡podrás optar a un crédito fiscal!
Los graduados del programa aprenden habilidades y obtienen certificaciones como:
Gestión de proyectos
Salesforce & Hubspot
LinkedIn
Zoom & Slack
¡y mucho más!
Southwestern Consulting certificó a
en las siguientes competencias:
Generación de clientes potenciales
Referencias
Venta basada en el valor
¡y mucho más!
¿Por qué contratar a un veterano para tu puesto vacante?
Los veteranos militares aportan un conjunto único de habilidades y experiencias a la mano de obra, que pueden ser especialmente valiosas en puestos de ventas.
- Atención al detalle
- Fuerte ética de trabajo
- Excelente trabajo en equipo
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Adaptabilidad y flexibilidad
Además, la utilización del programa Pelotón de Ventas cumple la misión de ayudar a nuestros miembros del servicio en transición que se enfrentan actualmente a una crisis.
230k-280k
militares en activo se separan anualmente.
93%
no tienen títulos universitarios.
65-80%
no tienen trabajo cuando se van.
Todos los implicados salen ganando.
Selección y evaluación
El equipo adecuado, el talento adecuado
Aprovechando nuestras profundas conexiones dentro de la comunidad militar, buscamos candidatos de alto potencial utilizando nuestros propios criterios básicos de selección.
Este riguroso proceso sólo acepta a 1 de cada 5 candidatos.
Antes de la colocación en una organización, utilizamos nuestro proceso propio de inspección de ventas, para identificar el tipo específico de representante que necesita tu organización – y luego diseñamos nuestro pre-integración en consecuencia.
Personaliza tu cohorte enviando tu interés antes de nuestras fechas de evaluación de veteranos:
Las evaluaciones tienen lugar aproximadamente dos meses antes de la fecha de inicio de la cohorte.
Fechas de evaluación de veteranos:
24 de octubre
12 de marzo
25 de junio
Fecha de inicio de la cohorte
16 de enero
6 de mayo
3 de septiembre
Solicita una consulta gratuita en
.
Háblanos de ti y te ayudaremos a empezar con una consulta gratuita.
¡El éxito empieza ahora!
Pelotón de ventas
"*" señala los campos obligatorios
