O que é treinamento de liderança?

Você nunca esquece aquele chefe terrível para quem trabalhou, que estava sempre irritado, estressado e ausente – isso quando ele não estava sempre olhando por cima do seu ombro.
Mas a boa notícia é que você também nunca se esquece dos melhores.
E com um pouco de intencionalidade, você pode garantir que os líderes de sua organização sejam lembrados pelos motivos certos.

Grandes líderes inspiram.
Eles estabelecem expectativas claras e criam uma cultura de confiança e criatividade.
Eles se preocupam com os membros da equipe tanto quanto se preocupam com o resultado.
O programa certo de treinamento de liderança oferece mudanças simples de pensamento.
Ele pode literalmente transformar gerentes medianos em líderes memoráveis e preparar seus funcionários de melhor desempenho para futuras funções importantes.

O que é treinamento de liderança?

O treinamento de liderança, também conhecido como desenvolvimento de liderança, é um tipo de programa que visa a ajudar os líderes a se tornarem melhores líderes por meio de atividades que aprimoram suas habilidades, capacidades e confiança.
O sucesso do desenvolvimento de liderança é influenciado por três fatores: o instrutor ou programa, a alta gerência e o membro da equipe.
Obviamente, o programa precisa ser conduzido por um profissional e instrutor de qualidade que saiba como transmitir a mensagem.
Também é fundamental que você tenha o apoio e a concordância da liderança da organização que promoveu o treinamento e, por fim, o estilo de aprendizagem e a disposição da pessoa que está participando do treinamento de liderança desempenham um papel importante.

Quais são os tipos de treinamento de liderança?

Alguns programas de liderança podem ser personalizados para se adequarem aos processos de sua organização.
Isso pode ser mais caro, mas produz resultados ainda melhores ao longo do tempo.
Há também programas prontos para uso que abordam os problemas comuns que todos os líderes enfrentam diariamente, o que é um ótimo ponto de partida se o treinamento for novo para a sua organização.

Investir em treinamento de liderança não é apenas uma forma de renovar e redefinir a mentalidade de seus líderes, mas também estabelece um caminho claro para o que é necessário para avançar em sua organização.
O treinamento de liderança correto mostrará à sua equipe que até mesmo as habilidades mais fracas podem ser aperfeiçoadas e transformadas em talentos incríveis.
Você deseja criar um ambiente de coesão em todos os departamentos, garantindo que todos os membros da equipe tenham a oportunidade de crescer e se aperfeiçoar como pessoas e líderes.

Em geral, os melhores programas de liderança têm alguns elementos em comum.

Eles são motivadores e memoráveis. Você deve esperar que o treinamento de liderança crie experiências poderosas e memoráveis.
Ele deve renovar a paixão da sua equipe, desenvolver habilidades e aumentar a confiança.
Quando os líderes aprendem fazendo, eles experimentam o desafio real em primeira mão.
O instrutor oferecerá feedback e prática em um ambiente seguro.
Esse tipo de aprendizado é inestimável.
As pessoas querem sentir a conexão emocional e as consequências de suas ações.
Se você tocar no coração e também em seus pensamentos, o desenvolvimento da liderança será mais autêntico e significativo.

Eles são práticos. Você deve esperar que o treinamento seja relevante para as lutas diárias que seus gerentes realmente enfrentam. Dessa forma, as ferramentas e técnicas que eles aprenderem poderão ser usadas imediatamente, em momentos cotidianos de liderança, por muitos anos.
Um bom treinamento de liderança pode incorporar muitos conceitos poderosos, mas definitivamente deve incluir também os seguintes tópicos/elementos adicionais. – Gerenciamento vs. Liderança
A compreensão desse conceito é o ponto de partida. Você gerencia coisas. Você lidera pessoas. É uma mudança na mentalidade típica. Mas, como diz a treinadora profissional de vendas e liderança Emmie Brown, da Southwestern Consulting, você precisa de ambos. “Você não pode ser um grande líder sem ser um bom gerente.” Eles andam de mãos dadas. Ouça Brown explicar mais sobre a diferença entre liderança e gerenciamento aqui. – Definição de visão:
Aprender a mostrar à sua equipe para onde você está indo como empresa e o papel crucial que ela desempenha para ajudá-lo a chegar lá é uma das habilidades mais importantes que um líder pode desenvolver. – Como liderar pelo exemplo
Os líderes mais eficazes entendem que o respeito é conquistado nas trincheiras. Como dizemos na Southwestern Consulting, “Você não pode ensinar o que não sabe e não pode liderar onde não quer ir”. – Gerenciamento de tempo
Para produzir mais e realizar mais trabalho como líder, você precisa primeiro desacelerar e pensar em sua agenda e prioridades. O que você pode delegar? O que você precisa fazer hoje? Quais áreas da sua agenda são as “horas de ouro” que você precisa proteger? Os melhores cursos de liderança ajudarão você a aprender como equilibrar seu tempo e aproveitá-lo ao máximo. – Como delegar
Aprender a confiar responsabilidades importantes a outras pessoas é um grande negócio. Isso não é natural para alguns líderes que estão acostumados a fazer tudo sozinhos. Um bom treinamento em liderança explicará como abrir mão do controle e capacitar sua equipe. – Técnicas de solução de problemas
Há coisas que você pode controlar e outras que não pode. Os grandes líderes aprendem a manter a calma e a ter um desempenho de alto nível, independentemente das circunstâncias externas.

Na Southwestern Consulting, chamamos isso de “controlar os controláveis”. – Como manter as pessoas responsáveis (sem microgerenciamento):
O microgerenciamento é a morte de qualquer bom líder, mas prestar contas e conhecer os “Fatores Críticos de Sucesso” (CFSs) de sua equipe não é microgerenciamento. O treinamento em liderança pode ensinar a você como motivar sua equipe e como responsabilizá-la de forma a obter sucesso. – Inteligência emocional
Um treinamento abrangente em liderança também deve incluir treinamento sobre como se relacionar, ter empatia e se comunicar com o lado humano dos membros da sua equipe. Os grandes líderes aprendem a ser inteligentes com suas equipes e a lidar com emergências como um profissional.

Você quer um treinamento de liderança de nível internacional para sua equipe?

Existem muitas empresas e indivíduos que oferecem programas de treinamento de liderança.
Como você sabe quem é legítimo e quem não é?
Para obter mais informações sobre treinamento de liderança, consulte a Southwestern Consulting.
Como uma das maiores organizações de vendas diretas dos EUA, nosso treinamento em vendas e liderança baseia-se em princípios testados ao longo do tempo, com 165 anos de existência.
Como instrutores e treinadores, trabalhamos para mudar vidas investindo nas pessoas, inspirando o crescimento e criando um impacto significativo.

Consulte-nos para ver se um de nossos programas de coaching de liderança ou treinamentos de liderança personalizados é adequado para a sua equipe.

Oferecemos uma consulta gratuita para discutir o programa, para que você possa ver se ele é adequado para você.