O que é treinamento de liderança?

Você nunca esquece aquele chefe terrível para quem trabalhou, que estava sempre irritado, estressado e ausente – isso quando ele não estava sempre olhando por cima do seu ombro.
Mas a boa notícia é que você também nunca se esquece dos melhores.
E com um pouco de intencionalidade, você pode garantir que os líderes de sua organização sejam lembrados pelos motivos certos.

Grandes líderes inspiram.
Eles estabelecem expectativas claras e criam uma cultura de confiança e criatividade.
Eles se preocupam com os membros da equipe tanto quanto se preocupam com o resultado.
O programa certo de treinamento de liderança oferece mudanças simples de pensamento.
Ele pode literalmente transformar gerentes medianos em líderes memoráveis e preparar seus funcionários de melhor desempenho para futuras funções importantes.

O que é treinamento de liderança?

O treinamento de liderança, também conhecido como desenvolvimento de liderança, é um tipo de programa que visa a ajudar os líderes a se tornarem melhores líderes por meio de atividades que aprimoram suas habilidades, capacidades e confiança.
O sucesso do desenvolvimento de liderança é influenciado por três fatores: o instrutor ou programa, a alta gerência e o membro da equipe.
Obviamente, o programa precisa ser conduzido por um profissional e instrutor de qualidade que saiba como transmitir a mensagem.
Também é fundamental que você tenha o apoio e a concordância da liderança da organização que promoveu o treinamento e, por fim, o estilo de aprendizagem e a disposição da pessoa que está participando do treinamento de liderança desempenham um papel importante.

Quais são os tipos de treinamento de liderança?

Alguns programas de liderança podem ser personalizados para se adequarem aos processos de sua organização.
Isso pode ser mais caro, mas produz resultados ainda melhores ao longo do tempo.
Há também programas prontos para uso que abordam os problemas comuns que todos os líderes enfrentam diariamente, o que é um ótimo ponto de partida se o treinamento for novo para a sua organização.

Aqui estão alguns tipos de treinamento de liderança que estão disponíveis.

Treinamento presencial

Nesta era de aprendizado on-line e sob demanda.
39% dos líderes disseram preferir o treinamento presencial.
Por quê?
Sentar-se em uma sala é mais envolvente e interativo e ajuda a promover a troca de ideias.
O treinamento presencial é sempre uma boa opção, se estiver disponível e for escalável.

Treinamento virtual

Há muitas opções de treinamento de liderança disponíveis digitalmente, como webinars, vídeos e muito mais.
Essa pode ser uma boa opção para você treinar um grande grupo de uma só vez.

Seminários e workshops ao vivo

Esses programas de treinamento geralmente duram de um a três dias e são essencialmente apresentações sobre um tópico, com a possibilidade de grupos de discussão.

Consultas

Um consultor é uma combinação de treinamento interno com um seminário ao vivo.
Nessas reuniões presenciais ou on-line, um consultor pode abordar todos os níveis da sua empresa.
As sessões podem ser personalizadas e o treinamento deve ser completo.

O treinamento que você escolher dependerá, obviamente, da sua necessidade e do tamanho da sua organização.

Todos esses métodos devem proporcionar graus variados de sucesso.

Os benefícios do treinamento de liderança para sua equipe

Investir em treinamento de liderança não é apenas uma forma de renovar e redefinir a mentalidade de seus líderes, mas também estabelece um caminho claro para o que é necessário para avançar em sua organização.
O treinamento de liderança correto mostrará à sua equipe que até mesmo as habilidades mais fracas podem ser aperfeiçoadas e transformadas em talentos incríveis.
Você deseja criar um ambiente de coesão em todos os departamentos, garantindo que todos os membros da equipe tenham a oportunidade de crescer e se aperfeiçoar como pessoas e líderes.

Aqui estão alguns dos benefícios mais significativos que o treinamento de liderança oferece.

Um aumento na produtividade

À medida que sua equipe aprender a liderar com mais eficiência, a produtividade aumentará naturalmente.
Eles também ajudarão aqueles que lideram e ajudarão os membros da equipe a ter um desempenho mais elevado.
Eles trabalharão de forma mais inteligente, mais rápida e resolverão conflitos com mais facilidade para ajudar a manter um ambiente agradável.

Funcionários engajados e confiantes

Um dos principais objetivos de qualquer curso de treinamento de liderança é aumentar o envolvimento e a independência.
Quando um membro da equipe está animado e inspirado, ele é mais produtivo.
Eles não deixam que os detalhes dos projetos os atrapalhem.
Eles enxergam o panorama geral.
Eles aprenderão a dar e receber feedback significativo e a melhorar seus relacionamentos em toda a organização.
O treinamento de liderança também promove a independência.
Um estudo da Grovo de 2016 revelou que 87% dos gerentes gostariam de ter recebido mais treinamento antes de assumir um cargo de liderança.
O treinamento ajudará seus líderes a se tornarem mais conectados à sua missão e interessados em ver as metas gerais da empresa serem alcançadas.

Redução da rotatividade

Os membros da equipe têm muito menos probabilidade de sair se sentirem que você se preocupa com eles e com o desenvolvimento deles.
Oferecer a eles a chance de aprender e crescer faz exatamente isso.
E, ao aprender o que faz de um líder um grande líder, você os inspirará a se conectar e produzir como nunca antes.

Ao manter altos os níveis de retenção de funcionários, você não gastará tanto dinheiro entrevistando e integrando novos funcionários. Invista em sua equipe e prepare-a para crescer e assumir cargos seniores.
Esse é um dinheiro bem gasto!

Como benefício secundário, saber que você oferece treinamento em liderança também é um benefício atraente para quem procura emprego.
Os melhores talentos entendem a importância do aprendizado e do investimento contínuos.

Melhor comunicação

Os programas de desenvolvimento de liderança apresentam as habilidades necessárias para persuadir e influenciar as pessoas.
Você encontrará as chaves para motivar os outros.
Eles também mostram a diferença entre oferecer uma visão, dar ordens e abusar do poder.
Sua equipe também aprenderá a resolver conflitos.

Evitando erros

A liderança traz muitas oportunidades para você cometer erros.
Você pode aprender a evitar as armadilhas e os perigos comuns que seus aspirantes a líderes podem evitar com o treinamento certo.
Tópicos como boa comunicação, gerenciamento de tempo, tratamento de conflitos, reuniões produtivas, definição de metas e outros podem ser abordados em um bom programa de treinamento de liderança.

O que você deve procurar no melhor treinamento de liderança

Em geral, os melhores programas de liderança têm alguns elementos em comum.

Eles são motivadores e memoráveis. Você deve esperar que o treinamento de liderança crie experiências poderosas e memoráveis.
Ele deve renovar a paixão da sua equipe, desenvolver habilidades e aumentar a confiança.
Quando os líderes aprendem fazendo, eles experimentam o desafio real em primeira mão.
O instrutor oferecerá feedback e prática em um ambiente seguro.
Esse tipo de aprendizado é inestimável.
As pessoas querem sentir a conexão emocional e as consequências de suas ações.
Se você tocar no coração e também em seus pensamentos, o desenvolvimento da liderança será mais autêntico e significativo.

Eles são práticos. Você deve esperar que o treinamento seja relevante para as dificuldades diárias que seus gerentes realmente enfrentam.
Dessa forma, as ferramentas e técnicas que eles aprenderem poderão ser usadas imediatamente, em momentos cotidianos de liderança, por muitos anos.

Um bom treinamento de liderança pode incorporar muitos conceitos poderosos, mas com certeza deve incluir também os seguintes tópicos/elementos adicionais.

• Gerenciamento vs. Liderança

Entender esse conceito é o ponto de partida.
Você gerencia coisas.
Você lidera pessoas. É uma mudança na mentalidade típica.
Mas, como diz a treinadora profissional de vendas e liderança Emmie Brown, da Southwestern Consulting, você precisa de ambos.
“Você não pode ser um grande líder sem ser um bom gerente.”
Eles andam de mãos dadas.
Ouça Brown explicar mais sobre a diferença entre liderança e gerenciamento aqui.

• Definição da visão:

Aprender a mostrar à sua equipe para onde você está indo como empresa e o papel crucial que ela desempenha para ajudá-lo a chegar lá é uma das habilidades mais importantes que um líder pode desenvolver.

• Como liderar pelo exemplo

Os líderes mais eficazes entendem que o respeito é conquistado nas trincheiras.
Como dizemos na Southwestern Consulting, “você não pode ensinar o que não sabe e não pode liderar onde não quer ir”.

• Gerenciamento de tempo

Para produzir mais e realizar mais trabalho como líder, você precisa primeiro desacelerar e pensar sobre sua agenda e prioridades.
O que pode ser delegado?
O que você precisa fazer hoje?
Quais áreas da sua agenda são as “horas de ouro” que você precisa proteger?
Os melhores cursos de liderança ajudarão você a aprender a equilibrar seu tempo e a aproveitá-lo ao máximo.

• Como delegar

Aprender a confiar responsabilidades importantes a outras pessoas é algo importante.
Isso não é natural para alguns líderes que estão acostumados a fazer tudo sozinhos.
Um bom treinamento de liderança explicará como abrir mão do controle e capacitar sua equipe.

• Técnicas de solução de problemas

Há coisas que você pode controlar e coisas que não pode.
Os grandes líderes aprendem a manter a calma e a ter um desempenho de alto nível, independentemente das circunstâncias externas.
Na Southwestern Consulting, chamamos isso de “controlar o que é controlável”.

• Como responsabilizar as pessoas (sem microgerenciamento):

O microgerenciamento é a morte de qualquer bom líder, mas prestar contas e conhecer os “Fatores Críticos de Sucesso” (CFSs) de sua equipe não é microgerenciamento.
O treinamento em liderança pode ensinar a você como motivar sua equipe e como responsabilizá-la de forma a obter sucesso.

• Inteligência emocional

Um treinamento abrangente em liderança também deve incluir treinamento sobre como se relacionar, ter empatia e se comunicar com o lado humano dos membros da sua equipe.
Os grandes líderes aprendem a ser inteligentes com suas equipes e a lidar com emergências como um profissional.

Você quer um treinamento de liderança de nível internacional para sua equipe?

Existem muitas empresas e indivíduos que oferecem programas de treinamento de liderança.
Como você sabe quem é legítimo e quem não é?
Para obter mais informações sobre treinamento de liderança, consulte a Southwestern Consulting.
Como uma das maiores organizações de vendas diretas dos EUA, nosso treinamento em vendas e liderança baseia-se em princípios testados ao longo do tempo, com 165 anos de existência.
Como instrutores e treinadores, trabalhamos para mudar vidas investindo nas pessoas, inspirando o crescimento e criando um impacto significativo.

Consulte-nos para ver se um de nossos programas de coaching de liderança ou treinamentos de liderança personalizados é adequado para a sua equipe.

Oferecemos uma consulta gratuita para discutir o programa, para que você possa ver se ele é adequado para você.