Cómo fijar objetivos a corto plazo

Cuando se trata de fijar objetivos, los objetivos a corto plazo son los más habituales.
Estos objetivos están diseñados para ser alcanzables en los próximos meses o años, y suelen estar vinculados a una meta u objetivo a más largo plazo.

Pero fijar objetivos con éxito no es fácil.
Hay algunas cosas que debes saber para que tus objetivos a corto plazo se mantengan.
A continuación te lo explicamos todo.

¿Qué son los objetivos a corto plazo?

Los objetivos a corto plazo son objetivos más pequeños (relativamente hablando) que suelen fijarse para ser alcanzados en un plazo de 90 días.
A veces en seis meses o un año, pero en general todo lo que supere el año es un objetivo a «largo plazo».

«¿Qué puedo conseguir ahora mismo? Esta semana. Este mes». Esta es la pregunta a la que responden tus objetivos a corto plazo.

En pocas palabras, objetivos a corto plazo:

• Rompe y apoya tus objetivos mayores
• Te dan un impulso de motivación
• Crea una sensación de urgencia
• Mantén a raya la procrastinación
• Añade un sentimiento de logro cuando los alcances
• Te permiten recompensarte a lo largo del camino hacia un objetivo a más largo plazo

¿En qué se diferencian los objetivos a corto plazo de los objetivos a largo plazo?

Tu visión u objetivo general suele impulsar los objetivos a largo plazo, y los objetivos a largo plazo suelen dictar los objetivos a corto plazo. Por lo general. Puede haber objetivos a corto plazo tan cortos que no encajen en un objetivo específico a largo plazo (por ejemplo, «Salir puntualmente de la oficina todos los días de esta semana para pasar más tiempo con mi hermano, que viene de visita desde Canadá», o «Comer en dos sitios nuevos este mes»). Pero esas son las excepciones, no la regla.

Visión -> Objetivos a largo plazo -> Objetivos a corto plazo

La mayoría de los objetivos a corto plazo, como «dedicar 30 minutos al día a aprender francés», suelen estar relacionados con un objetivo a más largo plazo, como «trasladarme a Francia para abrir la oficina europea de nuestra empresa» o «ser capaz de conversar libremente en francés dentro de dos años».
O el objetivo a corto plazo puede ser «hacer cinco llamadas de ventas extra cada día» con el objetivo a más largo plazo de ganar un viaje de incentivo anual o ser el líder de ventas de la oficina dentro de dos años.
El objetivo a corto plazo puede ser «tener al menos tres citas al mes», con el objetivo general de casarse dentro de 3-5 años.
¡Captas la idea!
Los objetivos a corto plazo giran en torno a las cosas que puedes controlar, como tu actividad, acciones y hábitos diarios en el camino hacia un objetivo mayor que puede ser más complejo.

Digamos que quieres estar más sano.
Esa es la visión.
El objetivo a largo plazo podría ser que quieres perder 9 kilos y reafirmar algunos lugares no tan firmes.
Eso es lo que quieres conseguir en un año.
Pero, ¿cómo piensas hacerlo?
Aquí es donde entran en juego los objetivos a corto plazo.
Planeas comer menos azúcar limitándote a un postre a la semana.
Vas a salir a pasear, hacer sentadillas y abdominales, y hacer flexiones tres veces por semana.
También piensas empezar a tomar una vitamina diaria.
Éstos son algunos objetivos a corto plazo.
Apoyan la visión y el objetivo a largo plazo.

Los objetivos a largo plazo suelen medirse en años.
Pueden ser tan cortos como un año, pero tan largos como 10-15.
Con los objetivos a largo plazo, recomendamos crear un tablero de visión que te ayude a ver físicamente lo que quieres conseguir.
Normalmente no necesitas un tablero de visión completo para los objetivos a corto plazo, pero te recomendamos que hagas un seguimiento de tus objetivos a corto plazo por escrito y te des algún tipo de representación visual si se trata de un objetivo serio, como un viaje de incentivo de 90 días o un plan de dos meses para correr una maratón. Tal vez quieras colgar una foto de Grecia, o hacer un gráfico en el que colorees la cantidad de kilómetros que has corrido en el camino hacia tu objetivo de entrenamiento para mantenerte motivado.

Cómo fijar objetivos a corto plazo

Bien, una vez que sepas lo que quieres conseguir, siéntate y crea una lista de tareas que puedan servirte como objetivos a corto plazo.
Elige actividades que te ayuden a crear hacia delante el impulso o el cambio positivo que deseas.
Ahora, ¿puedes imaginarte haciendo estas cosas con regularidad?
Asegúrate de que no requieran un cambio inalcanzable de tu rutina normal, o podrías caer del vagón rápidamente.
Los objetivos a corto plazo deben estirarte, pero si un objetivo a corto plazo es demasiado grande y demasiado rápido (por ejemplo, «Ponte en forma corriendo 16 km cada día»), puede que sea necesario dividirlo en partes más pequeñas, como «Corre 1 km al día durante una semana. Luego pasa a 3 km al día».

También es aconsejable incorporar el sistema SMART al establecer tus objetivos.
Asegúrate de que tus objetivos a corto plazo son

1. Específico – Define tu objetivo con claridad.
   Lo que quieres conseguir debe ser claramente comprensible para cualquiera que lo vea.
2. Mensurable – Establece los detalles que demuestren que estás progresando a medida que alcanzas tus objetivos.
3. Alcanzables – Asegúrate de que puedes lograr tus objetivos de forma razonable.
4. Relevantes – ¿Por qué quieres alcanzar este objetivo?
   Asegúrate de que tus objetivos encajan con quién eres y por qué haces lo que haces.
5. A tiempo – Asignar una fecha límite a tu objetivo te motivará y te mantendrá responsable.
   Todos necesitamos plazos para rendir al máximo.

Cómo hacer un seguimiento de tus objetivos

Los objetivos a corto plazo necesitan un seguimiento más regular que los objetivos a largo plazo.
Conviene vigilarlos a diario, semanalmente como máximo, aunque el resultado deseado se haya fijado para dentro de seis meses.
Una vez que hayas puesto tus objetivos por escrito, asegúrate de tener un registro o diario para seguir tus progresos.

Establece marcadores e hitos delante de ti para saber si vas por buen camino o no.
Si ves que vas a buen ritmo para alcanzar tus objetivos, no pasa nada por celebrar pequeñas victorias que te ayuden a mantener la motivación.

Los «Factores Críticos de Éxito» (FCE) son variables que te ayudarán a alcanzar tu objetivo.
Son actividades de las que puedes hacer fácilmente un seguimiento (como leer un capítulo por noche, hacer ejercicio, enviar currículos o realizar un número determinado de llamadas de ventas) que te ayudarán a acercarte a tu objetivo.

Algunos ejemplos de objetivos a corto plazo

He aquí un ejemplo de cómo los objetivos a corto plazo apoyarían un deseo que quieres cumplir.

Objetivo general: Empezar a tener citas nocturnas con regularidad.

Objetivo a corto plazo: Llamar a uno de nuestros restaurantes favoritos y reservar una mesa para dos los viernes por la noche a las 6:00, cada semana de este mes.

Objetivo general: Convertirme en un líder de opinión en mi sector.

Objetivo a corto plazo: Unirme a una organización líder con el objetivo de enchufar y orientar a jóvenes promesas de mi sector.
Escribir un artículo en los próximos 90 días para una publicación destacada.

Objetivo general: entrevistar a los clientes.

Objetivo a corto plazo: Envía un correo electrónico al servicio de atención al cliente y consigue una lista de nombres de clientes e información de contacto.
Envía un correo electrónico o llama a un cliente cada día durante un mes.

Objetivo general: Empezar a leer más.

Objetivo a corto plazo: Leer uno al mes durante seis meses.

Cómo ser responsable con tus objetivos a corto plazo

¡Esta parte es enorme!
Todos necesitamos a alguien a nuestro lado.
Puede ser un entrenador al que contrates para que te ayude con tus objetivos profesionales, o un amigo que te diga la verdad.
Anímales a que comprueben tus progresos y te recompensen cuando consigas tus objetivos.
También pueden ofrecerte consecuencias negativas cuando no los alcances.
Para los objetivos de ventas, liderazgo o carrera profesional, te recomendamos que contrates a un coach profesional que te ayude a perfilar tus objetivos profesionales a corto, largo plazo y generales para tu empresa.

Si necesitas ayuda para alcanzar tus objetivos y trazar el camino hacia la vida que deseas, considera la posibilidad de recurrir a un coach personal de Southwestern Consulting.
Podemos ofrecerte una consulta gratuita o un plan de acción empresarial para explicarte cómo llegar desde donde estás hasta donde quieres estar.
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