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Por que o treinamento de desenvolvimento de liderança?

A liderança não é uma habilidade inata - é algo que precisa ser aprendido e cultivado.
Uma organização só crescerá tão rápido e tão forte quanto seus líderes.
Como parte da mais antiga empresa de vendas diretas do mundo e tendo treinado centenas de líderes em todo o mundo, temos ampla experiência em como desenvolver equipes de liderança fortes.

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Coloque as teorias em ação e desenvolva um entendimento profundo, permitindo que você ensine outras pessoas.

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O treinamento pode ser implementado pessoalmente ou virtualmente, mas a duração pode variar.

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Exemplo: 5 treinamentos presenciais em
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Um programa único que pode durar até 2 horas.

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Treinamento sobre qualquer tópico, com um máximo de 3 tópicos, entre 3 e 4 horas.

Completo
Dia

Treinamento em qualquer tópico, com um máximo de 5 tópicos, entre 6 e 7 horas.

Múltiplos
Dias

Treinamento sobre uma variedade de tópicos ao longo de vários dias.
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To take an organization to the next level, you must grow the leaders. However, many leaders have never had formal training on the essential, universal principles of leadership or the time-tested how-to’s of management. This session will show you the “best of the best” leadership principles and management skills that will provide an immediate uptick in a leader’s ability to drive results through other people.

Every leader dreams of a team who achieves targets, meets deadlines, and stays focused, but often, they take the team’s goal-setting ability and desire for granted. People have to be trained how to set goals and taught the difference between strong goals and goals that are set so poorly, they will never be achieved. In this program, leaders will learn clear principles surrounding goal-setting and how to teach it to their teams.

Social media is now a critical piece of every organization’s marketing strategy, however, more than 50% of organizations don’t have an intentional, managed, and executed strategy around their digital presence. This training will show you everything you need to know about putting together a proper social media and technology plan to measurably drive profits. 

One of the most common mistakes leaders make is training every team member the same way, instead of adapting and meeting people where they’re at. This can help avoid frustration and turnover. This training introduces leaders to the Skill/Will Matrix, which teaches them how to segment their team members so they can adapt their leadership style to what each individual actually needs.

Do you know how to motivate your team? Many organizations struggle to solve the mystery of what keeps their team working harder, faster, and smarter. This interactive training session will answer that question by introducing the 8 drivers of human motivation. We’ll also develop a plan to ensure your people stay motivated, engaged, and productive for the long term. 

For the first time in history, there are four different and distinct generations in the workplace. Those different generations prefer different communication mediums and have different expectations, which can lead to conflict. These dynamics can present an extremely challenging task for managers. In this training, leaders will learn how to alter their communication style so that every generation on your team is a productive one.

How are diversity and inclusion talked about in your workplace? Is diversity valued? Is inclusion discussed and pursued? Leaders agree that we need diversity and inclusion training, but they don’t know where to start. Consequently, many organizations have yet to adopt practices that truly promote inclusion. Diversity and inclusion training is designed to increase participants’ cultural awareness, knowledge, and communication skills. Organizations that focus on these values benefit from better teamwork and improved performance.

A healthy, positive, and uplifting work environment is crucial for top producers to do their best, but what exactly does that entail? What really motivates people to work at their full potential? This training will reveal the key elements every team must have to keep their people engaged and driving results. It will also serve as a needed check-up that will reveal what you need to take your organization to the next level.

Accountability is key for driving performance in a team, but many leaders aren’t sure how to properly hold their people accountable, which can lead to disengagement, deflated performance, and even turnover. This insightful training will change the way you and your team members view accountability and will provide you with the data-driven methods to implement accountability the right way.

Many people feel stressed out, overloaded, and behind. They don’t feel like they have enough time because they are still using outdated time management strategies. This course presents groundbreaking findings that will give you the emotional permission you need to eliminate, automate, and delegate to actually create more time.

Every leader wants a team of people who are all marching in the same direction, working together, and motivated to achieve a common goal. But often, leaders have the opposite because they don’t have a clear shared mission, vision, or values. In this powerful program, we explain the difference between the three and why having each is essential. We will even help you with the process of creating and implementing your CREED. This program will change the trajectory of your organization.

Dealing with confrontation is a key responsibility of any leader, but most of the time, it’s also one of their least favorite activities. Luckily, it doesn’t have to be. In this training, you will develop a new understanding of confrontation and learn methodologies to comfortably give feedback, inspire growth, create accountability, and develop people to the next level.

A leader’s ability to be aware of and effectively manage their emotions as well as the emotions of others (their EQ) is a greater predictor of leadership success than intellectual intelligence (their IQ). However, most people in management roles have never been trained on emotional management. As a result, their emotions and habits can negatively impact the development of their team and they can fail to demonstrate the empathy necessary to move people to change. This program is a deep-dive into the four elements of emotional intelligence. When you can understand and control your own emotions, you will better relate to your team members, which will ultimately lead to deeper connections and the elevated performance of your team.

Para levar uma organização ao próximo nível, você precisa desenvolver os líderes.
No entanto, muitos líderes nunca tiveram um treinamento formal sobre os princípios essenciais e universais de liderança ou sobre as técnicas de gerenciamento comprovadas pelo tempo.
Esta sessão mostrará a você os “melhores dos melhores” princípios de liderança e habilidades de gerenciamento que proporcionarão um aumento imediato na capacidade do líder de gerar resultados por meio de outras pessoas.

Todo líder sonha com uma equipe que atinja as metas, cumpra os prazos e mantenha o foco, mas, muitas vezes, eles não dão valor à capacidade e ao desejo de estabelecer metas da equipe.
As pessoas precisam ser treinadas para definir metas e aprender a diferença entre metas fortes e metas que são definidas de forma tão ruim que nunca serão alcançadas.
Neste programa, os líderes aprenderão princípios claros sobre o estabelecimento de metas e como ensiná-los às suas equipes.

A mídia social é hoje uma parte essencial da estratégia de marketing de todas as organizações; no entanto, mais de 50% delas não têm uma estratégia intencional, gerenciada e executada em relação à sua presença digital.
Este treinamento mostrará tudo o que você precisa saber sobre como montar um plano adequado de mídia social e tecnologia para gerar lucros de forma mensurável.

Um dos erros mais comuns que os líderes cometem é treinar todos os membros da equipe da mesma forma, em vez de se adaptarem e encontrarem as pessoas onde elas estão.
Isso pode ajudar a evitar a frustração e a rotatividade.
Este treinamento apresenta aos líderes a Matriz de Habilidade/Vontade, que os ensina a segmentar os membros da equipe para que possam adaptar seu estilo de liderança ao que cada indivíduo realmente precisa.

Você sabe como motivar sua equipe?
Muitas organizações lutam para resolver o mistério do que faz com que sua equipe trabalhe com mais afinco, rapidez e inteligência.
Nesta sessão de treinamento interativo, você responderá a essa pergunta apresentando os 8 fatores da motivação humana.
Também desenvolveremos um plano para garantir que seu pessoal permaneça motivado, envolvido e produtivo a longo prazo.

Pela primeira vez na história, há quatro gerações diferentes e distintas no local de trabalho.
Essas gerações diferentes preferem meios de comunicação diferentes e têm expectativas diferentes, o que pode levar a conflitos.
Essa dinâmica pode representar uma tarefa extremamente desafiadora para os gerentes.
Neste treinamento, os líderes aprenderão a alterar seu estilo de comunicação para que todas as gerações da sua equipe sejam produtivas.

Como a diversidade e a inclusão são discutidas em seu local de trabalho?
A diversidade é valorizada?
A inclusão é discutida e buscada?
Os líderes concordam que precisamos de treinamento em diversidade e inclusão, mas não sabem por onde começar.
Consequentemente, muitas organizações ainda não adotaram práticas que realmente promovam a inclusão.
O treinamento em diversidade e inclusão foi criado para aumentar a consciência cultural, o conhecimento e as habilidades de comunicação dos participantes.
As organizações que se concentram nesses valores se beneficiam de um melhor trabalho em equipe e de um melhor desempenho.

Um ambiente de trabalho saudável, positivo e estimulante é fundamental para que os principais produtores façam o melhor que podem, mas o que exatamente isso implica?
O que realmente motiva as pessoas a trabalharem em seu potencial máximo?
Este treinamento revelará os principais elementos que toda equipe deve ter para manter o pessoal envolvido e gerar resultados.
Ele também servirá como um check-up necessário que revelará o que você precisa para levar sua organização ao próximo nível.

A responsabilidade é fundamental para impulsionar o desempenho de uma equipe, mas muitos líderes não sabem ao certo como responsabilizar adequadamente seu pessoal, o que pode levar ao desinteresse, a um desempenho fraco e até mesmo à rotatividade.
Este treinamento perspicaz mudará a maneira como você e os membros de sua equipe veem a responsabilidade e fornecerá a você os métodos baseados em dados para implementar a responsabilidade da maneira correta.

Muitas pessoas se sentem estressadas, sobrecarregadas e atrasadas.
Elas não sentem que têm tempo suficiente porque ainda estão usando estratégias ultrapassadas de gerenciamento de tempo.
Este curso apresenta descobertas inovadoras que lhe darão a permissão emocional de que você precisa para eliminar, automatizar e delegar para realmente criar mais tempo.

Todo líder quer uma equipe de pessoas que marchem na mesma direção, trabalhem juntas e estejam motivadas para atingir um objetivo comum.
Mas, muitas vezes, os líderes têm o oposto porque não têm uma missão, visão ou valores compartilhados claros.
Neste poderoso programa, explicamos a você a diferença entre os três e por que é essencial ter cada um deles.
Ajudaremos você até mesmo no processo de criação e implementação do seu CREED.
Este programa mudará a trajetória de sua organização.

Lidar com confrontos é uma responsabilidade fundamental de qualquer líder, mas, na maioria das vezes, é também uma de suas atividades menos favoritas.
Felizmente, não precisa ser assim.
Neste treinamento, você desenvolverá uma nova compreensão do confronto e aprenderá metodologias para dar feedback confortavelmente, inspirar crescimento, criar responsabilidade e desenvolver pessoas para o próximo nível.

A capacidade de um líder de estar ciente e gerenciar com eficácia suas emoções e as emoções dos outros (QE) é um indicador maior de sucesso na liderança do que a inteligência intelectual (QI).
Entretanto, a maioria das pessoas em cargos de gerência nunca foi treinada em gerenciamento emocional.
Como resultado, suas emoções e hábitos podem afetar negativamente o desenvolvimento de sua equipe e elas podem não conseguir demonstrar a empatia necessária para levar as pessoas a mudar.
Este programa é um mergulho profundo nos quatro elementos da inteligência emocional.
Quando você conseguir entender e controlar suas próprias emoções, você se relacionará melhor com os membros da sua equipe, o que, em última análise, levará a conexões mais profundas e a um desempenho elevado da sua equipe.