Section des ventes
Embaucher des vendeurs peut s’avérer difficile.
Certains essaient de constituer leur équipe de vente en embauchant des diplômés de l’enseignement supérieur ou en formant des débutants aux principes de la vente.
D’autres essaient d’attirer les meilleurs talents d’autres organisations. Et s’il existait un autre moyen de trouver les meilleurs producteurs et de les aider à réussir ?
Section des ventes
Certains essaient de constituer leur équipe de vente en embauchant des diplômés de l’enseignement supérieur ou en formant des débutants aux principes de la vente.
D’autres essaient d’attirer les meilleurs talents d’autres organisations. Et s’il existait un autre moyen de trouver les meilleurs producteurs et de les aider à réussir ?
Votre histoire
Les candidats à la vente pour la première fois ne sont disponibles que de manière saisonnière, après l’obtention de leur diplôme dans les écoles supérieures et les universités.
Il est donc difficile de recruter hors saison et il est presque impossible de trouver des postes vacants.
Leur histoire
Chaque année, 250 000 anciens combattants quittent les forces armées.
Plus de 50 % d’entre eux ont moins de 25 ans, 3 % seulement sont diplômés de l’enseignement supérieur et 75 % quittent le service actif sans emploi.
Ceux qui trouvent un emploi en auront cinq au cours des trois années suivantes.
Le passage de la vie militaire, des compétences militaires et de la discipline militaire à la vie civile nécessite une transition.
Un camp d’entraînement.
Notre histoire
John Renken, qui dirige Sales Platoon, est un ancien ranger de l’armée américaine et un leader de la vente avec plus de 20 ans d’expérience dans la vente de haut niveau.
Il s’est associé à Southwestern Consulting en raison de son héritage de plus de 150 ans en matière de développement des individus pour en faire des professionnels de la vente et des leaders.
Qu'est-ce que la cellule de vente ?
Sales Platoon est un programme qui offre une formation à la vente et des certifications aux vétérans américains afin de les placer sur le marché du travail.
Nous utilisons notre processus unique de camp d’entraînement pour enseigner les compétences essentielles, les principes fondamentaux de la vente et les comportements requis pour réussir, sur la base de la formation à la vente de classe mondiale de notre partenaire Southwestern Consulting. Grâce à nos relations avec les militaires, nous recherchons des candidats commerciaux à fort potentiel en appliquant des critères de sélection rigoureux.
Nous identifions le type spécifique de représentant(s) commercial(s) dont votre organisation a besoin et personnalisons les certifications et la formation en conséquence.
Lorsque vous embauchez un diplômé de Sales Platoon, vous avez droit à un crédit d’impôt !
Les diplômés du programme acquièrent des compétences et obtiennent des certifications telles que :
Gestion de projet
Salesforce & Hubspot
LinkedIn
Zoom & Slack
et plus encore !
Southwestern Consulting a certifié
dans les compétences suivantes :
Génération de leads
Références
Vente basée sur la valeur
et plus encore !
Pourquoi embaucher un vétéran pour votre poste vacant ?
Les vétérans de l’armée apportent à la population active un ensemble unique de compétences et d’expériences, qui peuvent s’avérer particulièrement précieuses dans les fonctions commerciales.
- Le souci du détail
- Une forte éthique de travail
- Excellent travail d'équipe
- Capacité à travailler sous pression
- Adaptabilité et flexibilité
En outre, l’utilisation du programme Sales Platoon permet de remplir une mission d’aide à nos militaires en transition qui sont actuellement confrontés à une situation de crise.
230k-280k
Les militaires en service actif se séparent chaque année.
93%
n’ont pas de diplôme universitaire.
65-80%
n’ont pas d’emploi en vue lorsqu’ils partent.
Tout le monde y gagne.
Sélection et évaluation
La bonne équipe, le bon talent
En nous appuyant sur nos liens étroits avec la communauté militaire, nous recherchons des candidats à fort potentiel en utilisant nos propres critères de sélection.
Ce processus rigoureux n’accepte qu’un candidat sur cinq.
Avant de placer un représentant auprès d’une organisation, nous utilisons notre processus exclusif d’inspection des ventes pour identifier le type spécifique de représentant dont votre organisation a besoin – et nous concevons ensuite notre pré-intégration en conséquence.
Personnalisez votre cohorte en faisant part de votre intérêt avant les dates d'évaluation des vétérans :
Les évaluations ont lieu environ deux mois avant la date de début de la cohorte.
Dates d'évaluation des vétérans :
24 octobre
12 mars
25 juin
Date de début de la cohorte
16 janvier
6 mai
3 septembre
Demandez une consultation gratuite sur
.
Parlez-nous de vous et nous vous aiderons à démarrer avec une consultation gratuite.
Le succès commence maintenant !
Sales Platoon
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