Pelotão de vendas

A contratação de vendedores pode ser um desafio.
Algumas pessoas tentam formar sua equipe de vendas contratando universitários recém-formados ou treinando novatos nos princípios de vendas.
Outras tentam atrair os melhores talentos de outras organizações.
E se houvesse outra maneira de encontrar os melhores produtores e prepará-los para o sucesso?

Pelotão de vendas

Sua história

Os candidatos de vendas iniciantes só estão disponíveis sazonalmente, após a graduação em faculdades e universidades.
Isso torna as contratações fora de temporada desafiadoras e é quase impossível encontrar um quadro de pessoal aberto.

Sua história

Todos os anos, 250.000 veteranos se desligam das Forças Armadas.
Mais de 50% têm menos de 25 anos, apenas 3% têm diploma universitário e 75% saem do serviço ativo sem emprego.
Aqueles que encontram emprego terão cinco empregos nos próximos três anos.
A ponte entre a vida militar, as habilidades militares e a disciplina militar para a vida civil exige uma transição.
Um campo de treinamento.

Nossa história

John Renken, chefe do Sales Platoon, é um ex-fuzileiro do exército dos EUA e líder de vendas com mais de 20 anos de experiência em vendas de alto desempenho.
Ele fez uma parceria com a Southwestern Consulting devido ao legado de mais de 150 anos de desenvolvimento de indivíduos em profissionais e líderes de vendas.

Sua história

SUA HISTÓRIA

Os candidatos de vendas iniciantes só estão disponíveis sazonalmente, após a graduação em faculdades e universidades. Isso torna as contratações fora de temporada desafiadoras e é quase impossível encontrar um quadro de pessoal aberto.

A HISTÓRIA DELES

Todos os anos, 250.000 veteranos se desligam das Forças Armadas. Mais de 50% têm menos de 25 anos, apenas 3% têm diploma universitário e 75% saem do serviço ativo sem emprego. Aqueles que encontram emprego terão cinco empregos nos próximos três anos. A ponte entre a vida militar, as habilidades militares e a disciplina militar para a vida civil exige uma transição. Um campo de treinamento.

NOSSA HISTÓRIA

John Renken, chefe do Sales Platoon, é um ex-fuzileiro do exército dos EUA e líder de vendas com mais de 20 anos de experiência em vendas de alto desempenho. Ele fez uma parceria com a Southwestern Consulting devido ao legado de mais de 150 anos de desenvolvimento de indivíduos em profissionais e líderes de vendas.

O que é o Sales Platoon?

O Sales Platoon é um programa que oferece treinamento em vendas e certificações a veteranos dos EUA para colocá-los no mercado de trabalho.
Utilizamos nosso processo exclusivo de treinamento para ensinar as habilidades críticas, os fundamentos de vendas e os comportamentos necessários para o sucesso, com base no treinamento de vendas de classe mundial de nosso parceiro Southwestern Consulting. Usando nossas conexões militares, buscamos candidatos de vendas de alto potencial usando critérios de seleção rigorosos.
Identificamos o tipo específico de representante (ou representantes) de vendas de que sua organização precisa e personalizamos as certificações e o treinamento de acordo com essas necessidades.
Ao contratar um graduado do Sales Platoon, você se qualificará para um crédito fiscal!

Os formandos do programa aprendem habilidades e obtêm certificações, tais como:

Gerenciamento de projetos
Salesforce e Hubspot
LinkedIn
Zoom e Slack
e muito mais!

A Southwestern Consulting certificou o
nas seguintes competências:

Geração de leads
Referências
Venda baseada em valor
e muito mais!

Por que contratar um veterano para a vaga que você tem em aberto?

Os veteranos militares trazem um conjunto exclusivo de habilidades e experiências para a força de trabalho, o que pode ser particularmente valioso em funções de vendas.

Além disso, a utilização do programa Sales Platoon cumpre a missão de ajudar nossos membros do serviço em transição que estão enfrentando uma crise no momento.

230k-280k

militares em serviço ativo separados anualmente.

93%

não têm diploma universitário.

65-80%

não têm um emprego planejado para quando saírem.

É um ganho para todos os envolvidos.

Seleção e avaliação

Equipe certa, talento certo

Aproveitando nossas profundas conexões com a comunidade militar, buscamos candidatos de alto potencial usando nossos critérios de seleção exclusivos.
Esse processo rigoroso só aceita 1 de cada 5 candidatos.

Antes de colocarmos você em uma organização, utilizamos nosso processo exclusivo de inspeção de vendas para identificar o tipo específico de representante de que sua organização precisa e, em seguida, projetamos nossa pré-integração de acordo com isso.

Personalize seu grupo enviando seu interesse antes das datas de avaliação de veteranos:

As avaliações são realizadas cerca de dois meses antes da data de início do grupo.

Datas de avaliação de veteranos:

24 de outubro
12 de março
25 de junho

Data de início da coorte

16 de janeiro
6 de maio
3 de setembro

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.

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O sucesso começa agora!